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待产假申请书
在当今不断发展的世界，申请书与我们的生活息息相关，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编收集整理的待产假申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
待产假申请书1
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的`关心和照顾。
特此申请，望领导审批
xxx
20xx年xx月xx日
待产假申请书2
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从x年2月15日—x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(x年2月至x年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的'生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
xxx
20xx年xx月xx日
待产假申请书3
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期为xx月底，现需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。
根据国家《劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。、”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的`职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于x年xx月xx日正式休产假，预计从x年xx月xx日至x年xx月xx日，共计天，其中产假x天、晚育假天。 请学校领导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于假前顺利开展工作交接工作，盼于x年xx月xx日前，批示是否同意本人休假的意见。
特此申请，恳望批准!
xxx
20xx年xx月xx日
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