人力资源部年终总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编收集整理的人力资源部年终总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、概况
截止20xx年12月31日，公司员工总人数为402人，比20xx年底371人增加31人。全年招聘316人，其中管理人员13人，应届大学毕业生41人，中技54人，普工208人；全年离职285人，其中管理人员2人，中技55人，普工192人，大学生36人。
二、主要工作
1、按照政府劳动人事主管部门要求，公司全员依法签订了《劳动合同书》，明确了劳资双方的权利和义务；
2、先后在中南大学、湘潭大学、湖南工业大学和江西理工大学参加校园招聘会，招聘并签订三方协议的应届大学毕业生共19人；
3、委托上海申才猎头服务公司以猎头模式招聘高端人才，成功招聘ATSE高级工程师张坚新，并已在上海成立研发中心；其他专业高端人才正在招聘中；
4、对销售人员进行了为期两天的集中培训，分别是主题为“如何成为一位优秀的业务员”的理论培训，主题为“熔炼团队、提高执行力”的户外拓展培训；
5、对管理人员进行了为期一天的职场礼仪培训；在公司内部规范电话礼仪，提高公司品牌形象；
6、启用新短域名，统一使用网易企业电子邮箱，统一对外沟通形象，提高部门沟通效率；
7、分别与51job（前程无忧网）、卓越人才和电气英才网合作，全面启动网络招聘项目，为20xx年招聘工作建立了高效率的平台；
8、引进湖南大学博士团队进行产学研合作，对我公司的研发人员的培养和培训将会起到提升能力的积极作用。
9、起草公司薪酬管理制度，并模拟评估。
三、总结
1、公司及部门领导对人才引进和招聘工作非常重视，但仍希望有些部门在人才引进方面解放思想、放宽政策。
2、制定和完善人力资源各项管理制度势在必行。
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