工会年终总结

工会年终总结[常用13篇]

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家整理的工会年终总结，欢迎大家分享。

　　工会年终总结 篇1

　　一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质

　　1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

　　2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。

　　3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人；集团工会打算于九月份进行决赛。

　　4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的“工商管理”专业培训。

　　二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。

　　1、加大工会新建工作力度。今年，随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

　　2。加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。

　　（1）依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。

　　（2）落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。

　　（3）推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶！认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的'奖励。

　　时光飞逝，转瞬间，又到了XX年年的年终岁尾，工会干事年终个人工作总结。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下总结:

　　一、提高认识，自我锤炼

　　一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。

　　二、爱岗敬业，创新工作

　　在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作:

　　(一)文字材料方面:

　　1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料;

　　2、撰写XX年年度全局劳动竞赛方案;

　　3、撰写XX年年度全局评先方案;

　　4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

　　5、撰写XX年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

　　(二)幻灯片制作方面:

　　1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

　　2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

　　3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

　　4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

　　5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;

　　6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

　　(三)活动组织方面:

　　积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

　　在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织xx职工《同唱一首歌》比赛，和“xx杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国xx工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国xx系统各省市领导的好评。

　　(四)成绩盘点:

　　1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

　　2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

　　3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖;

　　4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江西工人报》第xx期刊登。

　　三、认真学习，真实体验

　　一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。

　　这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作，通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生，想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是我，一个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。

　　过去的一年，忙碌而又充实，虽然取得了一定的成绩，但离组织和领导的要求还有很大的差距，比如:有时考虑实情不够全面，处理问题不够细致，工作不够大胆，写作能力还需进一步提高。以上不足，我将在以后的工作中加以改进。

　　最后我想说的是，感谢局领导给我一个平台，使我得以施展自己的所学;感谢各级领导对我的信任和鼓励，使我有足够的自信迎接新的挑战;感谢工会这个团队给予我的关心、帮助和支持，使我能够圆满的完成各项任务，我将在不断的总结中成长，不断的审视中完善，在总结和审视中脚踏实地地完成好本职工作，争取下一阶段的工作更上一个台阶。

　　工会年终总结 篇2

　　一、当前建筑施工企业会计核算中存在的问题

　　(一)对内部控制工作重要性认识不够，内部控制不到位，导致会计核算形同虚设

　　造成这种现象的主要原因包括：

　　一是对施工企业财务内部控制工作的重要性认识不到位，缺乏对内部控制知识的了解，从而严重影响到建筑施工企业会计核算工作的开展。

　　二是施工企业会计内部控制流于形式，对于相关票据管理不严格，并没有对建筑施工企业各项资产进行定期盘点，各个部门协调事项缺乏规范化手续。

　　三是建筑施工企业内部控制制度不规范，导致各个项目管理记账和对账出现混乱的局面。

　　(二)成本核算工作基础薄弱，核算不规范，影响了会计核算的效率

　　我国当前建筑施工企业成本核算基础薄弱，仍然停留在表面中，从而导致建筑施工企业在发展过程中各个成本责任和奖惩制度存在较大的差异性。虽然《会计基础工作规范》对我国建筑施工企业各项会计账簿的启用、登记、核算等各个环节进行了明确的规定，但是在建筑施工企业的实际工作中，会计账簿管理还存在着一定的缺陷性。主要表现在：建筑施工企业在设置账目的过程中较为随意，资产记账过程不详细。因此，在建筑施工企业两个项目内容转入到结余项目时，其余额则无法正确反映出建筑施工企业会计核算工作的真实情况。

　　(三)会计核算人员整体素质较低，影响了会计核算工作正常开展

　　在建筑施工企业的发展过程中，会计核算工作占有非常重要的地位，但大部分会计核算工作人员的整体素质较低，甚至一部分会计核算工作者对当前国家的相关法律法规和政策方针的了解不够，从而导致了建筑施工企业会计信息的记录不真实。除此之外，还有一部分建筑施工企业会计核算工作人员缺乏会计从业资格证，对基本的会计原则和会计核算方法了解甚少，无法较好的应对会计核算工作中的日常问题，从而严重影响了建筑施工企业会计核算工作正常开展。

　　二、提高建筑施工企业会计核算水平的对策

　　(一)加强核算法规建设，防止会计信息失真，为会计核算工作提供保障

　　完整健全的会计核算法规对促进建筑施工企业稳定健康发展具有非常重要的作用，因此，需要对建筑施工企业相关法律准则的相关内容进行明确分析和解释，并且需要对各种会计情况进行阐述，指明建筑施工企业在发展过程中面对不同环境的应用标准。为了有效提高建筑施工企业会计核算水平，防止会计信息失真，便需要结合建筑施工企业的实际情况，加强会计核算法律法规制度建设，真正做到有法可依、执法必严、违法必究，最大限度减少建筑施工企业会计工作人员制造虚假会计信息的动机，从而为建筑施工企业会计核算工作提供重要的保障。

　　(二)增强会计内部控制意识，提高内部控制执行力，降低建筑施工企业财务风险

　　作为建筑施工企业内部管理者，应该不断提高自身思想意识，坚持以身作则，充分认识到建筑施工企业会计内部控制的重要性;其次，还应该对建筑施工企业会计负责人提供较为严格的'要求，坚持实行一一责任性，有效提高建筑施工企业内部控制的执行力，从而最大限度降低建筑施工企业财务风险。

　　(三)落实财务基础工作，实现会计核算信息透明化，确保会计核算真实有效

　　建筑施工企业会计信息是否准确真实直接影响着建筑施工企业的生存发展，所以建筑施工企业应该不断加强会计管理，全面做好建筑施工企业的基础会计工作。通过定期培训和严格考核等多项途径，努力实行建筑施工企业会计信息公开制度，尽量将建筑施工企业内部各项支出和收入情况采取合理的方式公诸于众，从而让建筑施工企业内部工作人员能够全面了解各项资金的来源和去向，确保建筑施工企业会计核算准确真实。

　　(四)做好会计人员选拔把关工作，加强会计人员培训，有效提高会计核算人员整体素质

　　在建筑施工企业的发展过程中，财务管理人员是非常重要的组成成员，其素质的高低直接影响着建筑施工企业会计核算工作是否顺利进行。因此，在建筑施工企业的发展过程中，首先应该全面做好财务人员选拔工作，坚决杜绝让缺乏从业资格证的人员从事财务会计工作;其次，应该加强会计人员培训，有效提高建筑施工企业会计人员整体素质，让其能够正确理解当前国家的相关政策法规，从而有效提高建筑施工企业会计核算的水平。

　　在建筑施工企业不断发展的过程中，会计核算发挥着非常重要的作用，所以我们应该深化会计核算工作认识，制定完善的会计核算制度，优化建筑施工企业核算流程，加大建筑施工企业会计核算信息投入，有效提高会计核算工作人员的整体素质，从而促进建筑施工企业稳定健康的向前发展。

　　工会年终总结 篇3

　　20xx年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。

　　1、加强民主管理和推进校务公开工作

　　组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实情况进行公示；民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；学校的食堂、商店货物采购请工会委员或教职工代表参与调研；学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议讨论通过；全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。

　　2、关心女教职工的工作

　　“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特殊权益，女教工（含退休）全体参保了女性防癌保险。

　　3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动

　　（1）教职工集体跳绳比赛；

　　（2）教职工健身活动；

　　（3）“关爱生命安全我做主”的.主题演讲活动；

　　（4）教职工书法、绘画、摄影作品比赛；

　　（5）教职工教育技术应用技能比赛。

　　4、参与上级工会组织的各项活动

　　（1）积极参与教育局组织的“关爱生命安全我做主”的主题演讲比赛，我校选送xx老师参赛并取得二等奖；

　　（2）积极组织教师参加县教育工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品比赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个；

　　（3）积极上交工会工作论文。

　　5、关心教职工生活，营造和谐氛围

　　（1）继续开展教职工生日发送一条祝福短信祝贺生日快乐；每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐；

　　（2）为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。本年度共有两位教师的意外摔伤得到了及时的赔付；

　　（4）教职工（包括退休人员）因病住院组织行政干部一同前去慰问；

　　（5）引导教职工参与身体锻炼；

　　（6）教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助；

　　（7）教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。

　　6、关心离退休教师，支持退教协的工作

　　（1）重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休教师到云南旅游；

　　工会年终总结 篇4

　　本学年以来，工会在学校党总支和校领导班子的直接领导下，全心全意地做好工会工作，认真履行工会职责，积极参行政管理，真正发挥了工会的桥梁纽带作用，营造出民主管理的和谐气氛，使我校工会工作开展得有声有色。主要成绩如下：

　　一、爱岗敬业，把师德教育贯穿于各项活动中。

　　利用多种形式，认真学习省市教育工作会议精神，大力宣传《教育法》，学习贯彻《工会法》和《中国工会章程》。组织工会相关知识竞赛活动，开展科技创新活动。

　　二、参加学校民主管理，切实履行工会职责。

　　工会组织是基层的群团组织，直接参与学校的民主管理。根据教职工的意愿并从学校实际出发，认真履行工会职责和工会职能。组织召开教职工大会，制定议案，共商学校可持续发展大计，积极参政、议政，以主人翁的姿态促进学校的发展，增强服务意识，为群众排忧解难。

　　三、加强校园文明建设，开展丰富多彩的.文体活动。

　　工会针对学校工作特点，提出“五个一”工程的理念。

　　突出一个主题：提高教职工的文化素质、身体素质，凝聚人心。

　　抓好一个阵地：最大限度地满足教职工对文化体育活动的需求。

　　体现一个重点：以组织具有特色的活动为重点。

　　形成一个特色：活动要体现广泛性、高雅性、经常性和创新性。

　　渲染一个氛围：营造出一个和谐、向上、有激情和活力的教职工团体。

　　我们虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们还将从以下两个方面着力调整并加大工会工作力度：

　　一是进一步造就舆论声势，加大宣传力度，让工会真正地走进每一位教职工的心田。

　　二是切实可行地履行好职责，架起教职工与学校的桥梁，让更多的优秀教职工留对学校有家的归属感。

　　工会年终总结 篇5

　　20xx年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

　　（一）、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

　　1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

　　2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

　　3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。20xx年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

　　4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并在矿职代会上进行了运行情况说明。

　　（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

　　1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

　　2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的`问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患20xx条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

　　确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

　　其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

　　3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

　　（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

　　1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

　　2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿20xx年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿20xx年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织

　　工会年终总结 篇6

　　度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应有的贡献。现将xx年工会工作总结如下：

　　一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

　　学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。

　　教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的'创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

　　1．实施民主管理。

　　学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。特别在十月份新的领导班子成立以来在民主管理方面更上一层楼。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在办公大楼和教学楼挂上了校长信箱和学生信箱，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论中考奖励条例，为最后通过各项条例作准备。

　　2．坚持校务公开。

　　学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

　　三、开展各项活动，关心教职工；献爱心，回报社会。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

　　首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。

　　总之，xx年，我校工会在市教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。

　　工会年终总结 篇7

　　伴随着“突出重点，克难攻坚，为全面提高全市***行业综合经济效益水平和整体竞争实力而努力奋斗”的主旋律，我走过了极其不平凡的一年。一年来，在办公室的领导下，在食堂全体同志的相互配合下，紧紧围绕让每位职工满意就餐的目标，强化服务意识，提高服务质量，为免除职工的后顾之忧，千方百计保障全体职工全身心的投入到经营销售工作中去而努力。现就一年来的工作情况总结

　　食堂是我们***公司全体职工用餐的地方，也是对疾病最为敏感的地方，为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐，作为食堂的工作人员，我有责任有义务搞好食堂的卫生工作。一年来我始终坚持对餐具及时清洗消毒，始终保持食堂地面的干洁，由于人多每天都要分两拨就餐，为了使第二拨就餐人员吃好饭，我总是以最快的速度收拾干净餐桌，换上新的桌布，使第二拨就餐人员也能在干净整洁的环境中就餐。

　　我在食堂负责打饭打菜，经过这一年来的工作，我已经能够对每位职工谁喜欢吃什么、不喜欢吃什么、能吃多少都做到心中有数了，在打饭菜的时候在饭菜量的掌握上自然也就心中有数了，这样既达到了就餐人员的满意，又避免造成不必要的浪费。

　　同时我还是食堂的保管员，负责保管食堂的油、盐、酱、醋、米等物品，这一年来我始终保持保管帐的'帐目清晰，做到每一收每一支都在保管帐上体现，不占公家一丝便宜。

　　当然工作的同时也不能忘了学习，从我进***公司第一天起，我就已经感觉到这里学习氛围的浓厚，20xx年是全省企业文化建的开局之年，做为公司的一员，我有责任有义务去学习企业文化建设的精神实质，通过学习使我懂得了，我们食堂的成立本身就是我们******企业文化的一种形式体现。我原来认为，我只是食堂的一个小小的服务员，什么企业文化、什么公司盛衰似乎都与我没有什么关系，通过学习我发现我的想法的错的，生活在我们这个***大家庭中，我们每个成员只有分工的不同，没有高低贵贱之分。全公司几十号人都吃的是我打的饭，只有他们都吃好了，才有精力去搞经营，搞销售。所以我做为食堂的一员应是感到骄傲和自豪。如果我过去的工作能得到大家的认可，那么在今后的工作中，我会更加积极努力的工作，让大家吃上更舒适的环境中吃上更可口的饭菜。为张经理在年初工作会上所讲的“让各项福利事业搞的更好一些，让职工的精神面貌更加愉快一些”的目标而努力奋斗！

　　公司食堂职工年度工作总结的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？

　　年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局20xx年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

　　正文一般分为如下三部分表述：

　　1、情况回顾

　　这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

　　2、经验体会

　　这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

　　运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

　　3、今后打算

　　这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

　　工会年终总结 篇8

　　工会干部年终总结一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机，工会干部年终总结。

　　一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力

　　街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采劝先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的`开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。

　　二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌

　　街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶，工作总结《工会干部年终总结》。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十嘲劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。

　　三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐

　　街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采劝工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余常五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。

　　工会年终总结 篇9

　　同志是单位的工会主席，自从担任工会主席以来，以年轻人的朝气和活力，围绕企业经济建设这根主线，虚心学习，取得了必须的成绩，受到了党政的肯定和职工们的赞扬。

　　一、虚心学习、努力探索

　　同志自担任工会主席以来，以高标准严要求对待自我，以谦虚谨慎的态度用心学习，他不仅仅向老同志们谦虚请教，向他们请教工会工作的资料、所注意的事项、个人潜力、品质等方面的修养等，同时他还有选取地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自我尽快适应这一岗位，由于他的专心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地开展，受到了企业党政和企业职工们的肯定。

　　二、围绕经济工作、开展职工素质工程

　　工会工作的一切目的就是维护职工权益，保障企业经济工作的

　　正常开展，为此同志不仅仅紧紧围绕企业经济工作并且用心参与，以合理化推荐、职工素质工程等为载体，不仅仅自我参与了企业GMP培训，还与技术等部门密切合作，以培训班、知识竞赛等方式方法为手段，切实加强了GMP知识的`学习，XX年共培训了7次，培训人次达200多人次，使之到达了相关人员知其然，知其所以然，为GMP认证创造了必须的软条件，在举办迎新年晚会时以GMP知识为考题，受到了职工和企业管理层的表扬，为企业GMP知识深入人心发挥了自我的作用。

　　同志明白自我虽然在工会工作中取得了必须的成绩，但深知自我只是一位工会工作的新兵，工作中还有很多的不足与缺点，因此他更加努力地以热情和奉献投身到工会工作中。

　　工会年终总结 篇10

　　一年以来，在医院领导和上级工会的正确领导下，在其他工会小组的支持与配合下，我科工会小组紧紧围绕**发展目标，配合创建**的实施，保护职工的正当权益，积极参与医院组织的各项活动，增强科室凝聚力和战斗力。

　　一、认真学习《工会法》，维护职工合法权益。

　　在医院总工会的带领下，认真学习《工会法》，完善职工的法律知识，使用法律的武器来保护自己。并积极参加**职工代表大会，为维护职工的合法权益，为医院的发展献计献策。

　　二、积极参加医院开展的各项活动，丰富职工的生活

　　积极参加医院开展的各项活动，丰富职工的生活，并在羽毛球混双比赛中，我科**取得*等奖的好成绩。响应医院总工会的号召，为职工减压，在科室闲暇时间组织职工进行春游、秋游，使科室更加团结，使大家得以放松。这些活动既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。

　　三、关心职工生活，维护员工切身利益，增强科室凝聚力。关心职工生活，努力为员工排忧解难，既维护科室的整体利益，又维护员工的具体利益。凡职工及直系家属生病、住院科室工会都会主动关心、慰问，职工家有红白喜事时，组织全科人员给予积极帮助。使大家享受到科室及医院的关心，增强力科室的凝集力。

　　四、扶弱济困、互助互济，积极参与慈善事业。

　　我们**团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，我科工会小组自然不甘落后。我科工作人员经常对贫困病人给予帮助，买饭送菜，并为无经济来源的`**小朋友募集资金2800余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献，提升了科室形象。

　　五、发挥工会职能，做好职工思想工作。

　　医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使科室工作顺利开展，职工快乐生活。

　　六、强化业务学习，提升专业水平

　　医院是科研技术单位，业务学习不容忽视。科室多次集体组织学习业务知识，学习相关法律法规，进行危重、死亡病例讨论等。并积极引进新业务、新技术、新方法，提升科室专业水平，同时提升科室经济水平。

　　我科正处于高速发展时期，百废待兴，是最容易出成果也最容易出问题的时期，我科工会小组将在医院总工会的指导下，在科室主任、护士长的带领下，积极为科室的稳步发展做出应有的贡献，为医院、为科室取得经济和社会效应的双赢而努力。

　　工会年终总结 篇11

　　按照集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情景如下：

　　1、在开展群众性经济技术创新方面。

　　一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要资料的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。

　　二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作；下半年，收集整理了商周项目部测量工xxX事迹，经过集团公司向总公司推荐劳模。

　　三是配合开展安全生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动，各单位上报答卷800余份。

　　2、在加强企业民主管理方面。

　　一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、经过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效性和广泛性。

　　3、在职工权益保障工作方面。

　　一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施办法，并对我公司落实“三不让”承诺做了具体规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭（一级建档），起草了《“三不让”资金大病补助办法》，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额xx万元；资助困难职工子女上学28人，资助金额xx万元；获得生活救助的69人，救助金额xx万元。

　　二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全公司成立xx个走访慰问组，走访慰问xx户困难职工和xx户贫困遗属，总计支出送温暖资金xx万元。进入夏季，公司工会拨出xx万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会主席专程到我公司xxX项目工地，对职民工进行了慰问。

　　4、在企业文化建设方面。

　　一是深入开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》，对活动目标、组织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对到达“三工”建设“达标示范点”标准的xx个项目部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的xx个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。

　　二是继续开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，xx项目被集团公司命名为“创争”活动先进团体，xxX被命名为知识型职工标兵，xxX被命名为创争活动优秀组织者，另有xx名职工被命名为知识型职工先进个人。

　　三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近xx万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每一天都有很多职工及家属前去活动，成为休闲、娱乐和锻炼场所。

　　四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到xx项目、xx项目和xx项目等进行了慰问演出；举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛；还举办了有xx公司、xx公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛；组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。

　　5、在工会自身建设方面。

　　一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年X月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由xx人组成的第一届工会委员会和xx人组成的常委会，还选举了xx人组成的经费审查委员会。

　　二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的'同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。

　　三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的xx名先进女工、X名先进女工工作者和X个女工先进团体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。

　　四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查；重新调整健全了职工持股会台帐；对退休、调出、除名、死亡的xx名职工股金进行了清退。

　　五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司xx名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作积极性。

　　以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足：

　　一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政本事方面还存在薄弱环节。

　　二是在维护职工合法权益方面，平等协商的力度还应当加大，团体合同的履行监督还需加强。

　　三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，覆盖面需要提高。

　　四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。

　　五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新本事还有不适应的地方，有待于进一步提升。

　　这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应当在新的一年工作中认真地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。

　　工会年终总结 篇12

　　工会是大家的家，是学校民主集中地。工会成员按共产党员的标准严格要求，自觉遵守国家的法律、法规与学校的各项规章制度，团结同志，热爱教育工作，忠于职守，具有良好的师德，能为人师表。

　　学校工会主动参与学校的民主管理，民主监督。坚持每学年召开教职工大会，听取校长工作报告，听取学校行政的述职报告，并对他们进行公正、合理的评议。积极开展“温暖入户”活动。学校及时对有特殊困难的'教职员进行慰问活动，对生病住院的教师必须慰问，本学年先后对杨庆开、刘正其、帅光霖等十多名退休教师进行慰问，分别发放慰问金二百元。遇有重大节日组织学校行政进行走访慰问。今年端午节，学校对退休教师发放慰问金达三千二百多元。

　　工会还在学校开展利于健康的文化体育活动，为了展现学校教职员工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职员工集体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子。”的健康文明生活方式，增强广大员工的身体素质。本学年，工会组织开展了男、女子教职员工排球赛、定点投篮趣味活动。同时，学校还与江津四中、西湖小学、杜市小学、四牌坊小学进行排球、篮球联谊活动，增进了学校间的情感与友谊，加深了彼此的了解。

　　在学校食堂与超市管理上，建立健全了各类管理制度，严格按制度开展工作。根据上级部门要求，食堂大宗食品定点采购，并做好采购物品查验、登记、票据管理、进货记录工作，同时，为全校师生服好务，提供安全、营养、价廉物美的食品。为了节约成本，工会主席和部分行政、教师起早摸黑，到重庆盘溪、綦江等地的菜市场进货，虽然辛苦，但能为师生们服好务，也是值得的。

　　工会年终总结 篇13

　　镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。

　　一、工会组织建设方面

　　着重做好了三个方面的工作。

　　1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。

　　xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。

　　上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，xx村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。

　　2、选举产生了镇工会代表大会的代表。

　　按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。

　　3、组织了评先进、树典型活动。

　　为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。

　　二、职工维权方面

　　1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。

　　按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。

　　2、抓了-工资协议执行情况的检查。

　　我镇工资协商从全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了-工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的'110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。

　　三、其他工作

　　1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。

　　2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。

　　3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。

　　4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。

　　5、组织了参加中华全国总工会成立81周年知识竞赛答题活动。

　　6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。

　　7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。