解除劳动合同通知书[合集15篇]
在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的解除劳动合同通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
![解除劳动合同通知书[合集15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac2_5f06f688e259a.jpg)
解除劳动合同通知书1
xx：
你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的.规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书2
xx：
因xx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
签收：xx
xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书3
本文旨在讨论被迫解除劳动合同通知书的生效条件。文章首先明确了被迫解除劳动合同的概念和常见原因，随后从法律法规、通知书内容和送达方式等方面详细阐述了其生效条件。具体包括：劳动合同合法有效、满足法定解除条件、解除程序合法、告知方式符合规定以及通知书中描述情况属实等五个方面。文章还结合实例分析了不满足生效条件可能导致的问题和后果，并给出了应对策略和建议。最终，本文总结了被迫解除劳动合同通知书生效条件的实践意义和对企业及员工的启示，强调了依法合规解除劳动合同的重要性。
在当今的劳动市场中，劳动合同的解除成为了一种常见的现象。然而，当企业决定被迫解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。本文将围绕被迫解除劳动合同通知书的生效条件展开讨论，以帮助企业和员工更好地理解这一过程。
首先，需要明确的是，被迫解除劳动合同是指在特定情况下，企业不得不终止劳动合同的一种方式。常见的原因包括员工违反法律法规、严重违反公司规章制度、严重危害公司安全和健康等。在所有情况下，企业都必须证明解除劳动合同是必要的，并且符合相关法律法规的要求。
从法律法规的角度来看，企业必须遵守《劳动法》等相关法律法规。这些法规规定了劳动合同双方的.权利和义务，以及解除劳动合同的程序和条件。企业必须确保其解除程序符合法律法规的要求，否则将面临法律风险。
其次，被迫解除劳动合同通知书的生效条件还包括通知书的内容和送达方式。通知书必须清晰地描述劳动合同被解除的原因和程序，确保内容的真实性和准确性。此外，送达方式也必须符合规定，确保员工能够及时、准确地收到通知书。送达方式可以是书面形式或电子形式，但必须确保员工能够确认收到。
具体来说，生效条件包括以下五个方面：
1、劳动合同合法有效：劳动合同本身必须合法有效，不存在无效或被撤销的情况。
2、满足法定解除条件：企业必须证明解除劳动合同符合法定条件，即根据法律法规的规定，只有当员工的行为严重违反公司规定或危害公司安全时，才能解除劳动合同。
3、解除程序合法：企业必须在法定程序内解除劳动合同，如提前通知、听取员工陈述等。
4、告知方式符合规定：企业必须采用合法的方式向员工送达通知书，如书面或电子形式，并确保员工能够确认收到。
5、通知书中描述情况属实：通知书中所描述的情况必须真实准确，不得有虚假或误导性内容。
如果企业在解除劳动合同过程中不满足上述任何一个条件，可能会导致一系列问题。例如，如果劳动合同本身存在无效或被撤销的情况，那么企业可能面临法律责任；如果不符合法定条件而解除劳动合同，可能会引起劳动争议；如果解除程序不合法或告知方式不符合规定，可能会影响劳动仲裁结果；如果通知书中的描述存在虚假或误导性内容，可能会引发法律诉讼。因此，企业必须充分了解并遵守被迫解除劳动合同通知书的生效条件，以避免潜在的风险和纠纷。
总之，本文详细阐述了被迫解除劳动合同通知书的生效条件，强调了依法合规解除劳动合同的重要性。这对于企业和员工来说都具有实践意义，有助于双方更好地理解和处理劳动合同的解除问题。
解除劳动合同通知书4
xxx：
鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的'薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
x公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书5
xx：
因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
xx市分公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书6
同志：
就职于xx部，身份证号：xxxxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的'，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月xx日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xxxx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书7
先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书8
xxx：
你与xxx公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第x项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第x条第x款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为x元，医疗补助费为x元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书9
___________：
你与公司签订的___年___月___日至___年___月___日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于___年___月___日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_________元（大写：_____________________）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币_______________元（大写：_________）
2、其他费用：人民币_________元（大写：____________），包括：公司代缴社会保险金：人民币______元（大写：_________），社会保险缴纳至：___年___月；
公司代缴住房公积金：人民币______元（大写：______），住房公积金缴纳至：___年___月；
代缴___年___月个人所得税人民币____________元（大写：____________）请自收到此通知书之日起___日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的'一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
解除劳动合同通知书10
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到X部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
解除劳动合同通知书11
公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的.权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
___公司（单位）
人力资源部（盖章）
日期：___
解除劳动合同通知书12
同志：
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的`;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
2月26 日
解除劳动合同通知书13
______:
您于20______年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的.工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知书14
xx：
因xxxxxxxx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
解除劳动合同通知书15
鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xx年xx月xx日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xx公司
20xx年xx月xx日
【解除劳动合同通知书】相关文章：
解除劳动合同通知书05-23
（精）解除劳动合同通知书06-22
解除劳动合同通知书(15篇)02-13
解除劳动合同通知书15篇12-03
解除劳动合同通知书优秀【13篇】07-08
试用期解除劳动合同通知书的模板07-16
在解除劳动合同04-29
解除劳动合同05-13
解除劳动合同(精选)07-22