职工入职劳动合同

时间:2024-11-02 08:20:35 劳动合同 我要投稿

职工入职劳动合同

  在当今不断发展的世界,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家收集的职工入职劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

职工入职劳动合同

  甲方:__________

  地址:__________

  乙方:__________

  身份证号码:__________

  地址:__________

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为_____部

  二、乙方的试用期为_____个月,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。试用期基本工资为_____元。转正后,基本工资为_____元,其他补贴_____元,合计_____元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资,(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证

  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  部门主管确认:__________

  甲方(签章):__________

  乙方:__________

  _____年 _____月_____日

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