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酒店聘请劳动合同
在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的酒店聘请劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店聘请劳动合同1
甲方：____________
乙方：_____________
根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方在平等的基础上自愿达成本合同，并同意遵守以下约定。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_______期限合同。
本合同生效日期______年_____月______日，其中试用期_____个月。本合同________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。
第三条 乙方在履行合同期间应按照甲方的合法要求，准时完成所规定的工作数量，并确保达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行______工作制。
在执行综合计算工时工作制时，必须确保平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对于采用不定时工作制的'情况，乙方可以自行安排工作、休息和休假，前提是能够保证完成甲方委托的工作任务。
第五条 雇主安排员工加班的，应当安排员工相应的补休时间或按照法定规定支付加班工资；如果有额外的工作时间要求，则雇主应支付额外工作时间的工资。
第六条 甲方与乙方合作，为了保障乙方的劳动权益和工作安全，将提供必要的劳动条件和工具，并建立完善的生产工艺流程。同时，甲方也会制定操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准，确保工作环境符合相关法规和规定。为了确保乙方的身体健康，甲方会根据国家或北京市的有关规定，组织安排乙方进行健康检查。
第七条 雇主应负责向员工进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条 乙方按照定时工作制或综合计算工时工作为甲方提供劳务，甲方每月按照约定的日期以货币形式支付乙方工资，工资标准不得低于一定金额，具体数额双方可商议确定。在试用期间，乙方的工资为另一特定金额。
执行不定时工作制的工资支付按________执行。
九、劳动争议处理
第十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，一方可在劳动争议发生之日起30日内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决持异议者可向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
酒店聘请劳动合同2
甲方：______物流部（以下简称甲方）
乙方：______（以下简称乙方）
经过友好协商，甲乙双方达成一致意见，特订立本劳动合同，以确立双方的权利和义务，并共同遵守执行。
一、合同期限：
本合同期限为____年，自____年___月___日至___年___月___日止。
二、乙方工作内容
1、因工作需要，担任司机工作。
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
三、工资支付：
雇主每月向员工支付固定基本工资1500元，并按照销售额超过15000元的部分支付10%的提成。
四、乙方劳动纪律
1、必须严格遵守各项公司管理制度，不得未经授权擅自离岗或外出。如有紧急事务需要处理，应提前向上级领导请假并经批准。违反规定者将按公司规章制度进行相应处罚。
2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。
3、严格按规定定点停放车辆。
4、严格遵守道路交通法律法规，秉持着对安全的高度重视，在发生交通事故时，应根据交通部门的调查结论进行相应的处理。如果调查结果显示驾驶员无责任，那么不会进行处罚；但若驾驶员被认定有责任，那么所有相关费用将由乙方承担。
5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。
6、单位应承担违反交通规则所导致的罚款，如在一年内累计达到3次。若超过3次，则由个人乙方负责全额罚款。
7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同。
五、合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同期限届满，即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的。
（3）不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的。
（4）矿工3天以上的'。
5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。
（2）乙方不能胜任工作的。
（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方：______乙方：_________
___年___月___日___年___月___日
酒店聘请劳动合同3
甲方：______
乙方：______
第一条 在中华人民共和国劳动法及相关国家、自治区劳动政策法规的基础上，甲乙双方自愿、平等协商下达成本劳动合同。
第二条 我方作为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，拥有自由选择就业岗位的权利，并且承担民事、法律责任的资格。
第三条 乙方的基本情况如下：籍贯：山东省，现住址：上海市。性别：男。年龄：28岁。健康状况：良好。婚姻状况：未婚。已选择的工作岗位：销售经理。
第四条 本合同有效期为一年，合同生效日期为________________________年____________月______日，至________________________年____________月______日止。
第五条 甲方拥有以下权利和义务：
1、雇主有权根据业务需求合理安排员工的岗位职责，并为其提供必要的工作条件。
2、根据餐饮业的特殊要求和工作环境，甲方为了保障乙方的劳动安全和健康，制定了合理的工作时间安排，并提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、作为甲方，我们拥有制定与企业管理相关的制度的权力，并且有权依据这些制度对乙方进行行为规范和考核。对于违规违纪者，我们有权采取相应的处罚、处分和辞退措施。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条 乙方的权利和义务：
1、乙方应当始终以高质量和高效率完成由甲方指定的'工作任务，同时遵守甲方的统一管理、统一指挥和调度要求。
2、乙方应当严格遵守甲方制定的店规店纪和各项管理制度，不得违反甲方的合理安排和意愿。
3、为了确保工作的安全进行，乙方必须严格遵守操作规程。若因违反操作规程而导致人身伤害事故，甲方将不承担相应责任。
4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
第七条 为了保障甲方的利益，避免乙方在聘用期间未经正当程序离职或发生违规违纪行为给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方缴纳个人行为保证金500元。该保证金包括工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用，并在乙方的劳动报酬中按月分期扣除，最长不超过三个月。对于中层以上管理者，其个人行为保证金将根据其工资比例进行计存，但最低不得少于一个月的工资金额。
第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：
1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前5天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：
1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条 乙方在甲方处的试用期为0—30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资0元人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条 乙方在甲方连续工作一周年后，将有资格享受以下员工福利：若继续在本店或属于甲方的任何单位或部门工作，将获得每年60元的工龄津贴。当工作满三周年时，乙方还将有机会享受一次免费全身体检，在县级以上医院进行。
第十三条 乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。
第十四条 乙方在开始工作前需向甲方提交一份经由甲方指定的健康管理机构出具的健康证明。甲方将负责支付每年一次的体检费用，但若乙方在合同期间提前离职，则甲方有权从乙方的工资中全额扣除该费用。
第十五条 本合同共二页，一式两份，双方各执一份。
第十六条 本合同自双方签之日起生效并产生法律效力。
甲方：______乙方（本人签）：______
法定代表人：______联系电话：______
签订合同时间：______年______月______日
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