企业劳动合同
在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的企业劳动合同，希望能够帮助到大家。
企业劳动合同1
甲方(用人单位)：
法定代表人：
住所：
乙方：
性别：
身份证号码：
现住址：
户口所在地址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同限期
(一)双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
2、无固定年限：从________年____月____日至本合同终止条件出现止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至____________________工作任务完成时止。
二、工作内容 乙方的工作岗位为_____________________;工作地点：__________________。甲方根据生产(工作)需要和变化的情况需要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假。
(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。
(四)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第__种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资为___元∕月;试用期满工资为____元∕月(____元∕日)。
2、计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
3、其他形式：____________。
(二)合同期内，非乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长____日)，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。
(三)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(四)甲方于每月____日发放乙方上月工资。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的',应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五﹑工作时间与休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第__种方式确定乙方的工作时间;
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律、行政法规的有关规定执行。
(三)乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。
(四)甲方安排乙方休息日工作的，应当另行安排乙方补休;不能安排乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资报酬。
六、保险福利待遇
(一)甲乙双方按国家和本省(市)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》及《____省工伤保险条例》的有关规定执行。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家____省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更 甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方
甲方：
乙方：
企业劳动合同2
编号：：________字__第：________号
甲方：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方：_________姓名：_________出生日期：_______年_____月_____日
性别：_____________身份证号码：
户籍所在地址：________省（市）________区（县）________街道（乡镇）
户籍所在地联系电话：_________________邮政编码：_____________
现居住地址：________________________________________________
联系电话：____________________邮政编码：_______________
为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《民法典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。
乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。
一、工作内容
第一条乙方根据甲方工作需要同意从事_________岗位工作。
乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
二、合同期限
第二条合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月（自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日）。
三、职责要求
第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。
第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》。
四、工作时间、地点
第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方的工作地点为_________ 。
五、劳动报酬、保险福利
第九条：薪资
1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月___日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在___个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。
2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。
3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整；甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按甲方相关规定执行。
5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。
6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。
8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。
第十条保险
1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险□外省市城镇□外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。
3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。
第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇
1、乙方患病或非因工受伤且连续休假___个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资：
1）在甲方单位连续工龄不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
2）在甲方单位连续工龄满___年但不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
3）在甲方单位连续工龄满___年但不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
4）在甲方单位连续工龄满___年但不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
5）在甲方单位连续工龄___年以上的，按照病假工资计算基数的___%计发。
2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过___个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下：
1）在甲方单位连续工龄不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
2）在甲方单位连续工龄满v但不满___年的，按照病假工资计算基数的___%计发。
3）在甲方单位连续工龄满___以上的，按照病假工资计算基数的___%计发。
3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的___%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。
4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。
第十二条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。
七、劳动纪律
第十三条甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。
1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。
3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。
4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示；乙方有权上线阅览并提出意见；若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。
第十四条甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。
第十五条乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。
乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。
1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。
2、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。
3、乙方还需承担以下保密义务：
（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；
（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密；
（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续；
1、甲、乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的；
3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；
上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：
1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；
2）不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的；
3）绩效考核不合格的；
4）乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的；
5）乙方发表任何损害甲方利益言论的；
6）乙方在工作中屡犯同类过错的；
7）其他甲方规章制度规定的情形。
2、违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元（含）人民币以上的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；
6、故意泄露甲方商业秘密的；
7、 提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的；
8、被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；
9、没有亲自履行合同行为发生的；
10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同：
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
6、法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。
第二十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。
乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。
第二十一条有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：
1、在试用期内（提前3天）；
2、甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。
3、未依法为乙方缴纳社会保险的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的'，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二条本合同期限届满时即行终止。
本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。
有以下情形之一的合同也即行终止：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
7、法律、行政法规规定的其他情形的。
九、经济补偿与赔偿
第二十三条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同年数′乙方过去___个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超___个月的按一年计算，未满___个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。
第二十四条乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。
十、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。
十一、其它
第二十六条经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容：
1、双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。
2、双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。
3、依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明
4、凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。
5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。
第二十七条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。
第二十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。
第二十九条甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。
1、 《员工手册》 《奖惩条例》《问责制》
2、 《竞业禁止/知识产权保护协议》、《保密协议》
3、其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件
第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。
第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：_________乙方：_________
签订日期：_________年_________月_________日签订日期：_________年_________月_________日
企业劳动合同3
在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。有鉴于此，有学者提出“十三步法”劳动合同制定方针，指导用人单位如何制定一份出彩的劳动合同。
1.员工分类要先行
制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：
2.劳动合同主体须明确
劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。
用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。
劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职工和女干部)。最低年龄一般没有争议，退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，学者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。
3.确定劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。
笔者建议，对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定;对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准;对技术性或者管理型员工，可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。
同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。
4.约定试用期
试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的约定要注意三点：
试用期的期限
依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》第83条面临赔偿金罚则;
试用期的约定次数
19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，对此条款企业容易产生误解，认为试用期可以因岗位调换约定多次。确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第19条第2款对此作出了修订，应当按照19条第2款的规定执行;
试用期内谨防出资培训
依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用”。
5.工作地点弹性约定
工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等多种因素，工作地点容易发生变动。这就需要在劳动合同中约定弹性工作地点。
弹性工作地点：
工作地点宜明确不宜模糊约定实务中有些公司为了避免擅自变更工作地点的不利后果，采用模糊约定的方式，如将工作地点约定为“中国”、“中国北京”或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等等，这类约定往往导致工作地点不明，在实际处理中，法院或者仲裁部门也会根据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点，从而使工作地点的模糊约定归于无效;
工作地点宜面不宜点工作地点是一个固定的点，但约定时可以作为一个面约定，如约定为“北京市朝阳区”，则单位在朝阳区内的变动，并未给员工造成不方便，则此种变动属于履行劳动合同的变动，可以由单方自主决定;
工作地点约定与岗位相结合如对外勤员工单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以根据需要在劳动合同中约定：
工作地点为：公司所在地XX(省)市等，用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排。
6.独立岗位合同约定
岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦约定，则企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。
具体的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。
7.劳动报酬“三化”约定
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求：
报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性;
报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。
据此，笔者提出劳动报酬的“三化”方案。
劳动报酬结构多元化
劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的.规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬结构。因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。
劳动报酬长期化
劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合，树立职工长期工作的激励，起到稳定职工队伍，降低员工流失率，巩固职工忠诚度的作用。
劳动报酬的制度化
劳动报酬是职工和企业关注的焦点，报酬的变化对企业影响极大，因此笔者建议企业建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的透明化管理。具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。
8.社会保险优化约定
社会保险是劳动法律关系中的一个重要内容，近年来随着《社会保险法》的实行，五项社会保险总额占到企业工资成本较多，社保成本成为企业关注的一项重要内容。尤其是社保征缴入税后，企业在社保成本优化方面的需求就愈发强烈了。
社会保险风险重点也在于社保成本的优化，笔者认为对社保成本的优化可以从二个方面考虑：
社会保险缴费基数
优化社保缴费基数优化需要和工资结构相结合，采用短期工资降低、长期工资加大的方式降低社保缴费基数;
商业保险补充
以工伤保险为例，工伤保险基金虽然可以报销大部分工伤费用，但仍有几项由企业本身承担，企业可以通过商业补充保险免除企业的赔付责任。
9.违约赔偿责任约定
从违约金的法律沿革来看，08年之前《劳动法》采用的任意违约金的约定方式，对违约金数额、约定情况均未限制。08年之后《劳动合同法》第25条采用限制违约金的立法方式，将违约金范围限定在服务期违约金和竞业禁止违约金两个方面。
企业需要注意的是不能扩大违约金的适用范围。因此不能在劳动合同中扩大违约金的适用范围，否则可能导致无效条款，并承担无效条款的法律责任。
对员工造成单位损失赔偿，可以在劳动合同中约定损失计算条款处理员工给企业造成损失的赔偿责任和员工违法离职造成损失责任。因员工给企业造成损失的赔偿责任法律没有明确规定，仅仅在《工资支付暂行规定》第16条予以认可，企业可以针对员工所在岗位及可能造成的损失约定该损失的计算办法。员工违法离职造成的损失同样可以采用提前做出损失计算的约定，通过损失计算条款确定员工赔付数额，以此作为企业追究员工损失赔偿责任的依据。
(工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。)
10.竞业禁止莫忽视
竞业禁止是一把双刃剑，即约束员工，也限制企业。对禁业禁止的约定，单位的着力点竞业禁止约束范围和竞业禁止的解除两个方面。竞业禁止是对职工就业的约束，约定应当明确，明确竞业禁止的区域范围、行业范围，竞争性企业范围。如因约定不明造成员工违反竞业禁止协议，企业必然遭受无端损失。
竞业禁止的解除在最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的意见四》(以下简称意见)中做出了明确规定，第八条规定了单位的默示解除，单位可以通过不作为方式即不支付竞业禁止补偿金满三个月的，构成竞业禁止的事实解除。这点主要针对单位对员工竞业禁止态度的变化，如员工已无竞业禁止的必要，则可以通过此种方式短期约束员工。
同时意见第九条规定了单位的单方解除权，单位可以在支付员工三个月竞业禁止补偿费用之后解除协议。本条同样适用于已经无须竞业禁止的员工，单位可以实时解除竞业禁止协议，降低单位支出。
11.规章制度指引性条款
在企业拟定的劳动合同中，一般都会设置规章制度指引性条款，如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法确定、员工考核标准参照企业考核制度、员工上下班时间依据考勤制度确定。这些指引性条款实际是将规章制度作为劳动合同的一部分，但需要注意的是规章制度的适用效力。
规章制度与员工利益相关的条款其生效有三个前提：
规章制度经过民主程序制定，并且内容不违反法律法规具体流程为：人力资源部制定规章制度草案职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见与工会或职工代表平等协商确定;
规章制度必须经过公示程序，告知员工对公示程序法律没有明确规定，企业一般可以采用员工告知培训并签订告知函的方式履行告知义务;
规章制度与劳动合同内容的冲突，劳动合同效力优先这要求我们制定规章制度指引性条款必须审核劳动合同内容，不能出现与劳动合同冲突性条款。
12.工作交接条款不可少
实务中员工离职管理中容易忽略的一个问题就是工作交接问题，劳资矛盾可能更直接地表现为工作交接的冲突，如员工拒绝交接工作、不交还工作工具、非法占有公司财务。因此有必要在劳动合同中对工作交接提前做出约定。
对工作交接，主要规定在《劳动合同法》第五十条第二款：劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
据此一方面用人单位可以约定“员工应当按照合同约定做好工作交接，不交接或者不完全交接，造成公司损失的，员工应当承担损失赔偿责任”;另一方面用人单位也可以以经济补偿金为条件，督促员工办理工作交接。
13.送达地址条款莫忘记
企业员工关系管理中送达是一个难题，企业的劳动合同、岗位薪资变动通知、解除通知、终止通知等诸多法律文书都须送达员工才能发生法律效力。
但多数企业忽略了对送达地址的约定，导致员工失联后相关法律文书无法送达，最典型的就是形成“两不找”的法律状态，造成企业的法律隐患。
因此必须在劳动合同中明确约定“员工应当向企业提供准确的邮递地址和联系方式，如邮递地址和联系方式变动应当及时通知企业。员工邮递地址和联系方式变动未履行通知义务的，企业按照原地址邮递送达，无论是否退回均视为送达。因此造成的法律后果由员工负担”。
企业劳动合同4
甲方：
乙方：
甲，乙双方根据《民法典》和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.
一，劳动合同期限
甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限：
1，固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.
2，无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形出现止.
甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止.
3，以完成一定工作任务为期限的，自_年_月_日起至该任务完成之日止.
二，工作内容和工作地点
1，根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.
2，甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规
章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.
3，乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.
4，甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.
三，工作时间和休息休假
1，实行工时制.
2，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.
3，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.
4，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.
5，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.
6，乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等.
四，劳动报酬
1，乙方工资为__元人民币月，其中试用期工资为___元人民币月;或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________.
2，甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日前.
3，非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.
4，乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.
五，社会保险
1，甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.
2，乙方患病或非因工负伤的`医疗待遇按照国家有关政策规定执行.
3，乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.
六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护
1，甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.
2，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.
3，乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.
4，乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.
5，甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.
七，双方特别约定条款
八，劳动合同变更，解除和终止
1，甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.
2，甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及江苏省的相关规定执行.
3，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除劳动合同支付经济补偿金的规定.
4，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.
九，违约责任
1，双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.
2，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.
十，劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.
十一，其他
1，劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络.
2，本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.
3，甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期：
企业劳动合同5
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年
月 日至 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
企业劳动合同样本如何写?本篇文章主要介绍企业劳动合同样本的格式以及应注意事项等内容： 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、
、 、 ，其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
(三)其他工资形式：
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的.200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三) 补充保险和福利待遇的约定:
1、
2、
3、
(四)其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：
(签名或盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
企业劳动合同6
施工企业劳动合同:______法定代表人:______施工地址:______
乙方:______居民身份证号码:______出生日期___年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限
1.本合同期限为年；直到甲方施工生产不需要。
二、工作内容
1.甲方招聘乙方在(项目名称)______项目中担任岗位(工种)______工作。
2.公司实行不定时工作制，适当加班，保证乙方的休息时间..
第三，劳动报酬。
1.月薪人民币_________元。包括三个风险。
四.劳动保护和工作条件
1.甲方在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安全教育，并组织对乙方学习成绩进行书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。
2.甲方根据生产岗位需要和国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
3.甲方将根据国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的`劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
劳动纪律与劳动合同终止
乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(二)严重违反总承包商和甲方的施工现场安全管理规定和施工质量管理规定的；
(三)被依法追究刑事责任的。
七.甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
八、本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
乙方口(公章)(签名或盖章)
法定代表人或委托代理人______
(签名或盖章)______
签署日期:___年___月___日
企业劳动合同7
甲方：武汉明飞景观工程有限公司法定代表人或主要负责人：汪小玲
住所：汉阳区麒麟路特1号汉桥商业街三楼
乙方：康晓玲
身份证号：4205294
住址：湖北五峰付家堰大龙坪村二组
经甲乙双方平等协商订立本合同
第一条劳动合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室（地点）从事文员工作。
第二条甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月1500、00元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：试月期1200元+300元社保补贴。试用期满后月工资按1500元+300元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天数发放。
第三条甲乙双方依法参加社会保险。
第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的.培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工
安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方认为需要约定的事项：①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方。②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方。③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。
第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
合同签订日期：__________年__________月__________日
企业劳动合同8
甲方：xx有限公司
乙方： 身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条 合同期限：
1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条 工作岗位内容、地点、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。
2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
第三条 工作时间和休息休假：
1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
第四条 生产、工作条件和劳动保护：
1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。
2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。
第五条 劳动报酬：
1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。
2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
第六条 社会保险、福利待遇：
1、 按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。
2、 乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。
第七条 劳动纪律及奖惩
1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
第八条 解除和不得解除合同的'规定
1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;
(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。
3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的;
(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;
(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的;
(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。
7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外;
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
第九条 协商约定条款
1、关于保守用人公司商业秘密的约定
(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
(二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。
2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用
3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。
第十条 损害赔偿责任
1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。
第十一条 劳动争议的处理
1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。
2、劳动争议处理程序为：
(一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条 对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。
第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同
须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。
甲方：(章) 乙方：
代表签字： 年 月 日
企业劳动合同9
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。
二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产(工作)任务
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
(7)符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的';
(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
(二)乙方的义务
1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
七、劳动报酬
1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
八、劳动保险和福利待遇
1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
九、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。
5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
十一、违反劳动合同应承担的责任
任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
十二、其它具体事项
1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。
十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。
甲方(盖章)：_________
代表人(签字)：_______
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
企业劳动合同10
甲方（用工单位）名称：
性质：
地址：
电话：
法定代表人：
乙方（工人）姓名：
性别：
年龄：
籍贯：
现住址：
乙方属性：（在□打上√号）
原固定工□
合同制工□
临时工□
身份证号码：
×劳合 号单位劳同书 号
甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用（熟练）期：
合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
１．劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过３６小时。
２．劳动报酬：
（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲 方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元×２５．５＝月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 ％赔偿乙方损失。
（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元至 元；年终奖金每年视效益另定。
（３）加班工资：法定节日为 ％。公休假日和平时为 ％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。
３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 ％， 年至 年为 ％， 年至 年为 ％； 年的以上为 ％，其医药费报销 ％，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选 举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动保护和劳动条件：
１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：
３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；
４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律；
１．按时上下班。不得迟到早退；
２．严格遵守操作规程，保证安全生产；
３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪腐、盗窃单位财物；
４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；
５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；
６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；
７．有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪腐、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
４．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的.保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。
８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。
９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项：
１．
２．
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方签字盖章：乙方签字：
法定代表人签字：委托代表人签字：
合同签订时间： 年 月 日鉴证人员签名：
企业劳动合同11
甲方：__________
乙方：__________
根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限
______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容
1、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2、根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的`工种和岗位。
第三：劳动保护和劳动条件
1、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第四条：工作时间
每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，{一般在19点至20点下班}
第五条：劳动报酬
第六条：劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
2、乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第七条：合同的终止和解除
1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；
（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方
第八条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企业劳动合同12
企业未订立劳动合同将承担以下法律风险：
一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的.。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
企业劳动合同13
甲方：______________________________
地址：______________________________
负责人：______________________________
乙方：______________________________
性别：______________________________
民族：______________________________
身份证号码：______________________________
户籍所在地：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
１．合同期限
11双方同意订立年期劳动合同，自____年____月____日起，至____年____月____日终止。
12试用期自________月____日起至____年____月____日止。
2．工作内容
21甲方依据工作需要安排乙方工作。
22乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
3．劳动保护和劳动条件
31甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
32甲方有义务对乙方进行思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
4．工作时间和劳动报酬
41甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
42乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
43乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
44乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资____元/月试用期工资待遇按80发放，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
4．5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
5．劳动纪律
51乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
52甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
53乙方违劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的'规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
6．甲方义务
61对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
62对乙方进行岗位知识与技能培训。
63按时向乙方支竿动报酬。
7．乙方义务
71服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
72在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的`任何活动。
73乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。
74甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。
75在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
76乙方应保守甲方的商业秘密。
8．合同的变更、解除、终止和续定
81有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
（3）甲乙双方协商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
（2）乙方严重违劳动纪律或甲方的规章制度。
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重损害的。
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
（5）乙方被机关收容教育或劳动教养的。
（6）乙方有其他违法行为的。
83有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
（5）甲方经营状况发生重困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
84有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
（1）试用期内。
（2）甲方违法强迫乙方劳动的。
（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
85乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。
9．违约责任
91甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的____作为违约金。
92乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
（1）甲方招聘乙方所支付的费用。
（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。
（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。
（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
10．争议解决
因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为____市____区劳动争议仲裁员会。
11．其他
131本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
132本合同自双方签字之日起生效。
133本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
12．双方约定的其它事务：
甲方：____________________ 乙方：_______________（签字）
负责人（签字）：_______________
_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日
企业劳动合同14
编号：____________
甲方：______
乙方：______
签订日期：______年______月______日
(以下简称甲方)与______(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为______期限的劳动合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______日。本合同______终止。
第二条 乙方担任______岗位(工种)工作。
第三条 乙方完成的工作数量______，达到______质量标准。
第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和______市的规定，乙方执行的工时制度为______工作制。
第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的.规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守______市最低工资规定。乙方执行______工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行;其中试用期工资为______元。
第八条 乙方的保险待遇按______执行。
第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《______市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条 乙方有权依据______市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。
第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。
第十七条 当事人约定的其他内容：
第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括：______。
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、______市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)______乙方(签章)______
法定代表人
或委托代理人(签章)______
签订日期：______
鉴证机关(盖章)______
鉴证员(签章)______
鉴证日期：______
企业劳动合同15
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份证号码：__________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期_________。
二、聘用岗位
甲方聘用乙方地址及岗位：_____________________________________________。工作内容：_______________________________________________________________
三、工资福利
（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_________。
（二）享受单位其它福利。
四、工作纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的`。
（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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