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劳动合同

时间：2024-05-16 13:24:24 劳动合同我要投稿

劳动合同必备(15篇)

　　随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同必备(15篇)

劳动合同1

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　一、合同的类型与期限。

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

　　固定期限：自劳动合同签定之日起至________年____月____日止，共________年(_____个月)

　　二、日常工作内容和日常工作要求

　　1.乙方的日常工作内容(岗位或工种)

　　2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。

　　三、日常工作时间与劳动报酬

　　1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　2.乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

　　3.甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方应提前____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。

　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

　　1、未及时足额支付劳动报酬的。

　　2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。

　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　1、乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的;

　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　3、同时与其他单位建立劳动关系。

　　4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的.。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必须提前____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

　　1、乙方擅自离职的;

　　2、乙方旷工十天以上的;

　　3、由他人代领薪水的;

　　4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;

　　5、偷窃;

　　6、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

　　五、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　六、劳动争议处理

　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：__________(签字盖章)乙方：(签字或盖章)__________

　　用人单位：__________职工姓名：__________

　　联系人：__________身份证号码：__________

　　联系电话：__________联系电话：__________

　　________年____月____日

劳动合同2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：，身份证号码：

　　在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

　　3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(写：

　　4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(写：

　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

　　7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　年月日年月日

劳动合同3

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1.____________________________________________。

　　2.____________________________________________。

　　3.____________________________________________。

　　4.____________________________________________。

　　甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

　　变更劳动合同通知书

　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第＿＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿项的内容作如下变更劳动合同的.其他内容不变。

　　是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

　　通知方(签名或盖章) ：

　　20xx年xx月xx日

　　签收回执

　　本人(单位)已收到单位(职工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日发出的《变更劳

　　动合同通知》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　20xx年xx月xx日

　　变更劳动合同协议书

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

　　变更劳动合同通知书

　　_______________ (劳动者)：

　　因为_______________ 原因，变更劳动合同的内容。

　　变更内容主要有：

　　1、_______________

　　2、_______________

　　3、_______________

　　请十日内予以书面答复。

　　单位(职工)盖章或签：

　　20xx年xx月xx日

劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期:年月日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

　　居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

　　b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身

　　心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的`工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

　　(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

　　(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致，约定下列条款

　　九、其他事项

　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

劳动合同5

　　甲方（用人单位）：

　　统一社会信用代码：

　　通讯地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：风险提示：

　　请确认解除劳动合同关系后，双方具体权利义务的处理：如双方之前已约定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后继续履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制约定的条款，如解除双方签订的'竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。

　　一、甲乙双方于年____月____日解除劳动合同关系。

　　二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示：

　　请注意，如有具体离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。

　　三、需要结算的事项如下：

　　1、工资结至________年____月____日止。

　　2、社保、公积金交至________年____月____日。

　　3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：

　　请注意关于经济补偿金双方如何协商，如采取劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。

　　四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

　　五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。

　　六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（签名或盖章）

　　乙方（签名或盖章）：

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

劳动合同6

　　编号____________

　　甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX__

　　注册地址XXXXXXXXX______

　　联系电话XXXXXXXXX__

　　乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_

　　居民身份证号XXXXXXXXX_

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　XX编码__________

　　现住址XXX__________联系电话XXX__

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的.规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　XXXXXXXXXXXXXXX__。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：________年____月____日

劳动合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　一、合同期限

　　从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

　　二、工作内容

　　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

　　2、乙方应履行甲方制度的和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

　　三、劳动报酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

　　2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

　　四、劳动纪律

　　1、甲方根据经营需要建立和完善，制定岗位职责，公之于众。

　　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

　　五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的.条件出现，劳动合同即终止。

　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;

　　(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　六、违反劳动合同的责任

　　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

　　七、双方认为需要约定的其他事项

　　1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

　　八、附则

　　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同8

　　甲方：______有限公司

　　乙方：__________

　　身份证号：

　　甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　一、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。

　　二、工作职责：

　　1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

　　2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。

　　3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。

　　4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。

　　5、损坏的.物品，按原价赔偿，从工资内扣除。

　　三、工作时间：每日工作_____个小时，双休。

　　四、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。

　　五、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。

　　六、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。

　　七、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。

　　本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

　　甲方盖章：乙方（签字）

　　________年____月____日________年____月____日

劳动合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。

　　一、协议期限：

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，实行此协议书。

　　二、工作内容及纪律：

　　甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。

　　甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。

　　合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　三、劳动报酬：

　　本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

　　乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。

　　四、离职：

　　协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。

　　签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节小而定：

　　1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。

　　2、如属乙方严重违甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。

　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。

　　4、如属甲方开除人员违公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

　　五、劳动协议终止的条件：

　　甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

　　1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支竿动报酬，乙方可以随时解除此协议。

　　2、甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的`。

　　乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违本公司规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重损害的。

　　六、违劳动合作协议的责任：

　　本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。

　　协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

　　劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。

　　甲乙双方任何一方违本协议，应向对方承担一定违约金。

　　本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳动合同10

　　供方：________

　　需方：________

　　供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应____________________。现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据《合同法》的规定和《__________》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：

　　第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20____年____月____日签订的`《__________》。

　　第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。

　　第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。

　　第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。

　　第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向__市青云谱人民法院提起诉讼。

　　第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

劳动合同11

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙方：____________________________________

　　性别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根据[ 中华人民共和国劳动法]，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条本合同为________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________

　　本合同________ 终止。

　　二工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四劳动酬劳

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____ 元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按[劳动法]第44条支付工资酬劳。

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写[职工养老保险手册]。双方解除终止劳动合同，[职工养老保险手册]按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。

　　七劳动合同的变更解除终止续订

　　第十八条订立本合同所依据的`法律行政法规规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条第二十三条终止解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期产期哺乳期内的;

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　4.义务服兵役期间的;

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。

　　八经济补偿与赔偿

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1.经与乙方商议一致，甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重艰难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

　　九劳动争议处理

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十其他约定

　　第四十条甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

劳动合同12

　　用人单位名称：________________有限公司

　　地址：________________________________

　　联系人：________________联系电话：________________

　　劳动者姓名：________________

　　身份证号码：________________

　　工作岗位：________________联系电话：________________

　　以下将用人单位________________有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于___年___月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。

　　第二条：双方同意于___年___月____日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

　　第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。

　　1、乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归________________有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币_______元整。

　　2、自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。

　　3、不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的`行为。

　　4、劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。

　　第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

　　第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　单位名称（盖章）：________________乙方：________________

　　___年___月____日___年___月____日

劳动合同13

　　甲方：_________有限（以下简称甲方）

　　乙方：_________（以下简称乙方）

　　甲乙双方于___年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币______元（大写）

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月_____日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方（盖章）_________有限乙方（签字或盖章）_________

　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）__________法定代表人或授权委托人（签字或签章）__________

　　___年__月__日____年__月__日

劳动合同14

　　用人单位:________（甲方）

　　员工:____________（乙方）

　　根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中试用期为_____月)，劳动合同期满，劳动关系自然终止。

　　2.劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。

　　4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条、工作

　　1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

　　2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。

　　第三条、工作条件和劳动保护

　　1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

　　2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

　　3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条、工作报酬

　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。

　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3.乙方享受规定的福利待遇。

　　4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。

　　5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

　　第五条、工作纪律和奖惩

　　1.乙方应遵守国家法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。

　　4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。

　　第六条、劳动合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。

　　2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。

　　4.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5.有下列情形之一的'，甲方可以解除劳动合同。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　(四)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

　　(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的.

　　(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

　　(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　(4)乙方未履行劳动合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同

　　(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第3.5条规定的除外)；

　　(二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

　　(一)试用期内；

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　9、乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。

　　2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3.订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致意见，甲方解除聘用合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(计算的经济补偿金工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。

　　5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。

　　6.乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定进行结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

　　第八条、其他事项

　　1.因履行聘用合同发生人事争议的，甲乙双方应当依法先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

　　甲方：____________(签字盖章)乙方:____________(签字盖章)

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

劳动合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就双方之间劳动合同关系的相关事宜，经友好协商达成一致，现签订本合同。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，实行试用期制度，试用期为三个月，如能胜任此项工作，试用期满正式录用。

　　第二条甲方每月以货币形式向乙方支付基本工资元，计件工资按实际完成工作超出部分提成。每趟提成不低于元，其中试用期间工资为元。此外，乙方出勤情况符合甲方规定，可获得全勤奖金人民币元，乙方工作符合安全出车规定，整月与意外事故，车子无损坏和刮伤，可获得安全奖金人民币元。

　　第三条甲方安排乙方从事工作。乙方服从甲方安排并认真执行和完成工作任务。甲方安排乙方每日工作时间不超过12小时，每周不超过72小时，甲方保证乙方至少每周休息一日，如因工作需要延长工作时间时，要经乙方同意。甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班的提成工资。如乙方因私事超出休息时间，需按 %的比例扣除基本工资和当月所有全勤奖金。

　　第四条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。乙方必须严格遵守安全操作规程，持证上岗，防止事故发生，严格执行国家有关安全生产、劳动保护规定。

　　第五条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第六条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第八条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第九条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;