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员工劳动合同

时间：2023-07-11 16:41:30 劳动合同我要投稿

员工劳动合同【精华】

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工劳动合同【精华】

员工劳动合同1

　　协议编号：___________

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

　　第一条合同内容

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第二条合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第三条劳动报酬

　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。

　　第四条请假制度

　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。

　　2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的.。

　　2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：

　　（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。

　　4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。

　　第六条违约责任

　　1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。

　　第七条保密协议

　　1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。

　　2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息。

　　第八条争议解决

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。

　　第九条其他

　　本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。

　　甲方代表签字：（盖章）

　　身份证号码：

　　电话：

　　乙方代表签字：（盖章）

　　身份证号码：

　　电话：

员工劳动合同2

　　甲方：________

　　地址：________

　　法定代表人(主要负责人)：________

　　乙方：________

　　性别：________

　　身份证号码：________

　　现住址系电话：________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

　　第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为____(市/县)。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。

　　第三条劳动报酬

　　劳动报酬由以下四个部分部分组成：

　　1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因，则顺延最多不超过3个工作日)。

　　2、绩效奖金：____

　　员工、储干及训练员：在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放;

　　3、津贴：餐补____元/月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封顶。

　　4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同;合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的'行为，甲方有权提前中止合同。

　　第五条双方约定条款：

　　1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间)，周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。

　　2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。

　　3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

　　4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。

　　第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第八条本合同一式两份，具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

员工劳动合同3

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　籍贯：________

　　身份证号码：________

　　联系电话：________

　　一、合同条件：________

　　1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为_____个月。

　　3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2、每月享有带薪休息日。

　　3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的`形式发放给个人。

　　三、合同终止及辞职：

　　1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。

　　2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

　　4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

员工劳动合同4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　　二、正常上班内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋正常上班；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

　　执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________x元，其中试用期间工资为_________x元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________x元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的'；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2、拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：

　　xxx

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

　　代表人（签字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

员工劳动合同5

　　单位名称

　　法定代表人职务

　　联系电话

　　单位地址

　　职工姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　专业特长

　　健康状况

　　身份证号码

　　联系电话

　　家庭住址

　　漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止，其中试用期为月(天)，至年月日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、乙方的工资标准为元/月(试用期工资为元/月)，甲方于当(下)月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。

　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

　　2、乙方从事接触职业病危害作业的.，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期满时即终止执行。如生产(工作)需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;

　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;

　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反甲方规章制度的;

　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②未及时足额支付劳动报酬的;

　　③未依法缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

　　七、劳动纪律和违约责任

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。

　　八、双方协商补充条款

　　九、其他事项

　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

　　甲方(签章)：

　　乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　签订时间：年月日

　　鉴证机关(签章)：

　　鉴证人：

　　鉴证时间：年月日

员工劳动合同6

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________；

　　2、_________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的'，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　（七）犯有其它严重错误的。

　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　　违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　　八、其它双方协商事项：

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

员工劳动合同7

　　甲方(用人单位或受委托的项目部)：_______________

　　地址：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方(姓名)：_______________

　　性别：_______________

　　身份证号码：_______________

　　现住址：_______________

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

　　一、劳动合同期限

　　1、不足___个月时间的用工：从_________年______月___日至_________年______月___日(不设试用期)。

　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过___个月)为本合同的终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：_______________

　　从事(工种)：_______________

　　数(质)量要求：_______________

　　三、劳动报酬

　　1、工资计算方式：

　　(1)计时(每天或每月工资标准)

　　(2)计量(件)(单价数量)

　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的`，每月人民币___元;按工作进度支付工资的预付___‰，计人民币___元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计___元。

　　五、其他

　　本合同自签订之日起生效，合同一式___份，甲、乙双方各执___份。

　　甲方(签章)：_______________

　　乙方(签章)：_______________

　　_________年______月___日

员工劳动合同8

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方（职工）：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（1）本合同期限不得超过一年。

　　（2）本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。（其中头_________天为试用期）

　　（3）本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。

　　二、工作任务和岗位

　　（1）乙方工作岗位（工种）

　　（2）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　甲方实行国家规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　四、劳动报酬

　　（1）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（2）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：

　　2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（3）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。

　　（4）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的.，按国家规定发给加班工资。

　　（5）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（1）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（2）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（3）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（4）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（5）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（6）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（1）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（2）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（3）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3、职工在享受法定假期间的；

　　（4）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（5）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

员工劳动合同9

　　甲方：——————————

　　乙方(员工)：_____________________身份证号码：

　　由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的'原则，经过双方协商同意，达成以下协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作，工作时间为每周周一到周六

　　每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

　　第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方提供吃住；超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算；

　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。

　　第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方(长期员工)个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须_15_天内同意乙方离开，甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

　　第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：___________________

　　乙方(签字)：___________________

　　年月日

员工劳动合同10

　　甲方(用人单位)：

　　注册地址：

　　法定代表人：

　　企业法人营业执照号码：

　　乙方(劳动者) 性别出生年月

　　文化程度联系方式

　　户籍所在地

　　居民身份证号码

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条合同期限

　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

　　第二条工作岗位和要求

　　(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的小区从事工作。

　　(二)在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

　　(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的`工作时间和休息时间。

　　(二)、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

　　(三)、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

　　第四条劳动报酬

　　(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

　　(1)乙方在试用期内工资为元/月。

　　(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资、绩效工资和社会保险相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，绩效工资元，社会保险元，工资总额为元/月。

　　(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。

　　(4)根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。

　　(二)甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延。

　　(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。

　　(二)乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。

　　第七条劳动合同的解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：

　　(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的(乙方需提前一个月提出离职);

　　(2)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

　　(2)女员工在试用期内怀孕的;

　　(3)严重违反甲方规章制度的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

　　(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(四)合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

　　第九条法律责任

　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

　　第十条劳动争议的处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。

　　第十一条附则

　　(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

员工劳动合同11

　　甲方（用人单位）名称：____________

　　住所：________________

　　法定代表人（委托代表人）：__________

　　重要胜责人（委托代表人）：_______

　　乙方（劳动者）姓名：_____________

　　性别：_________

　　诞生年月：_____

　　野庭住址：____________

　　居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：__________

　　甲乙双方依据《外华人官共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。

　　（三）以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。

　　其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行，期限为_____地。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。

　　第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。

　　三、工作时光和劳动戚假

　　第五条乙方实施____________工时制。

　　（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。

　　（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不失超功40老时。

　　（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。

　　第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。

　　第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。

　　四、劳动维护和劳动条件

　　第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。

　　第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。

　　第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。

　　第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准）。

　　第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第____种工资内容：

　　（一）计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。

　　（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。

　　（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。

　　第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。

　　第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。

　　第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。

　　六、社会保险和祸害待遇

　　第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。

　　第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。

　　第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇：

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。

　　第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。

　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处罚、经济处分等，弯至解除本合同。

　　八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定

　　第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。

　　第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。

　　第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；

　　录用条件为：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；

　　3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；

　　4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；

　　5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的；

　　6.被依法查究刑事义务的。

　　第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：

　　1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

　　2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；

　　3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。

　　第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。

　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

　　1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的；

　　2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；

　　3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；

　　4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；

　　6.任务服卒役期间的；

　　7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；

　　8.复位群体协商代表在实行代表职责的；

　　9.符正当律法规、规定其他状况的。

　　第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。

　　1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；

　　2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；

　　3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；

　　4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；

　　5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。

　　第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。

　　第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。

　　第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。

　　_________________________________________________________________________

　　九、经济弥补与赔偿

　　第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：

　　1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的`标准加付赔偿金。

　　第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。

　　第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。

　　第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：

　　1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；

　　2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。

　　3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；

　　4,乙方为子职工或未成年工，造成其身体健康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得：

　　1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；

　　2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；

　　3.本合同约定的其ta赚偿用度。

　　十、奉正劳动合同的义务

　　第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、双方约定的其ta事项

　　第四十四条________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、劳动让议处置

　　第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。

　　十三、其余

　　第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）____________________________________________________________________

　　（三）____________________________________________________________________

　　第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。

　　第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方(盖章)

　　法定代表我（委托代理己）：（签名）

　　重要胜责人（委托代理人）：（签名）

　　____年____月____日

　　乙方：（签名）

　　____年____月____夜

　　鉴证机：（盖章）

　　鉴证：（签章）

　　____年____月____日

员工劳动合同12

　　用人单位（甲方）：_________有限公司

　　地址（甲方）：十堰市_____

　　职工（乙方）：张三

　　劳动合同政策法规咨询电话：____

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的.代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：

　　名称：_______有限公司姓名：张三

　　法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

　　李四户籍地址：

　　经济类型：______

　　通讯地址：______通讯地址：同上

　　联系人：___电话：___联系电话：______

员工劳动合同13

　　甲方：乙方(签署)

　　盖章：员工姓名(正楷)

　　日期：日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　二、工作内容和工作地点

　　三、工作时间和休息休假

　　四、劳动报酬

　　五、社会保险和福利待遇

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　八、双方协商约定的其他内容

　　九、违反劳动合同的.责任

　　十、合同一式两份，甲乙两方各一份

　　甲方：_________乙方_________(签署)

　　盖章：_________员工姓名_________(正楷)

　　日期：_________日期：_________年_________月_________日

员工劳动合同14

　　甲方(用人单位)：______________________

　　乙方(劳动者)：________________________

　　性别：___________________________________

　　身份证号：______________________________

　　根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

　　(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

　　(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

　　(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

　　(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

　　(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

　　(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

　　(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

　　(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

　　(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　　(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

　　A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

　　B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　　C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　　(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

　　(四)工资给付：

　　1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

　　3.加班工资：

　　(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;

　　(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;

　　5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的`;

　　6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

　　8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.法律、法规、规章规定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

　　4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

　　5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

　　(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

　　(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

　　(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

　　(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

　　(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

　　(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

　　(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　(五)双方约定：________________________________________。

　　八、附则