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劳动合同

时间：2021-12-04 10:00:43 劳动合同我要投稿

【推荐】劳动合同范文集合7篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【推荐】劳动合同范文集合7篇

劳动合同篇1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应

　　如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

　　或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、

　　法规和相关规定；

　　四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，

　　与本合同一并履行。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，

　　并不得擅自涂改。

　　六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限为年。

　　自年月日起至年月日止。

　　（二）试用期

　　试用期从年月日起至年月日止。为

　　期天。

　　第二条工作内容

　　1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，因工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动报酬

　　1、具体标准工资为元/月，

　　乙方试用期工资为元/天。

　　2、甲方每月日前支付乙方(上月）工资。

　　3、甜蜜转身的押金制度，乙方需交一个月的工资作为保证金，合同期满后一次性金额退回押金。

　　第四条乙方的义务

　　1.坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。

　　2.根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。

　　3.不对公司隐瞒任何真实情况的义务。

　　4.乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。

　　5.乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。

　　第五条合同的终止

　　(一) 甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则

　　应赔偿对方违约金3000元。

　　(二) 由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，

　　视为本合同自动终止。

　　(三) 乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面

　　提出，经双方协商同意后解除。

　　(四) 有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给

　　予的一切福利和奖励待遇：

　　1. 乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。

　　2. 乙方的.行为违反《员工守则》之员工解聘的条款。

　　(五) 下列情况，乙方可以解除合同：

　　1. 甲方不履行合同或擅自更改合同的。

　　2. 乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。

　　第六条附则

　　(一) 合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未

　　及时办理的，则视为自动续约。

　　(二) 未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。

　　(三) 双方在和约上有不可调和的争议时，可提请海珠区劳动仲裁部

　　门处理。

　　(四) 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　公司名称（签章）：员工姓名：

　　负责人（签章）：身份证号：

　　联系方式：联系方式：

　　时间：年月日时间：年月日

劳动合同篇2

　　甲方：____________

　　乙方：____________，身份证号码：__________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订了合同期限从________年____月____日至________年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

　　a）月份工资：共计______元

　　b）相应比例年终奖：共计______元

　　c）经济补偿金：共计______元

　　d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计______元；

　　e）其它：共计______元；

　　f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

　　3、甲方为乙方缴交社会保险金至________年____月____日

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）______

　　（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）

　　________年____月____日

劳动合同篇3

　　甲方：

　　住所：

　　乙方：

　　住所：

　　户名：

　　帐号：

　　开户行：

　　甲方委托乙方组织安排有关高层专家会议（活动），乙方接受委托。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议：

　　一、基本情况

　　1、会议（活动）时间：年月日月日

　　2、活动安排：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。

　　3、活动人数：350人（具体人数按照实际人数计算）。

　　4、活动地点：济州岛

　　二、委托事项

　　甲方委托乙方组织和安排本次高层专家活动（会议），包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。

　　三、费用

　　单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议（活动）费合计人民币元（大写：）。费用明细见行程表。

　　本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20xx年月日之前，甲方向乙方支付第二笔款项元人民币；本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。

　　会议（活动）期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议（活动）有增加或减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算。如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。

　　四、乙方的义务

　　1、按照甲方的要求事先提交本次商务（会议）活动安排方案，并取得甲方授权代表的同意；如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允许的情况下，应积极配合妥善解决。若该等取消或变更产生实际损失时，则该损失由甲方承担。

　　2、完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准；如乙方提供的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未提供服务部分的费用。

　　3、为保障参加人员在会议（活动）期间的安全，为参加活动的人员办理人身意外伤害保险事宜。

　　4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。

　　五、甲方的义务

　　1、事先明确对活动安排的要求，及时审核乙方提交的安排方案，并为乙方组织安排本次商务会议（活动）提供必要的协助。

　　2、对参加会议（活动）人员应尽到管理职责。因非乙方原因，参加会议（活动）人员的行为造成乙方或第三方损失时，应当先行履行赔付义务。

　　3、按照约定支付活动费用。否则，每逾期一天，甲方应向乙方支付迟延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿乙方因此造成的损失。

　　4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。

　　六、协议的变更

　　1、本协议签订后，任何一方未经另一方书面同意不得擅自变更协议条款或转让协议项下权利义务，但乙方为履行本协议项下义务需要将部分工作委托第三方完成的不在此限。

　　2、一方在取得另一方书面同意后变更协议内容的，应当确保另一方的权利不会受到损害；因该变更行为而增加的费用由提出一方承担，造成另一方损害的，应当给予充分补偿。

　　七、第三方责任

　　对由于航班延误或取消、第三方侵害等不可归责于乙方的原因导致甲方及其参加会议（活动）人员人身、财产权益受到损害的，乙方不承担责任，但应当积极协助解决甲方与责任方之间的纠纷。

　　因乙方委托的第三方的违约或侵权行为给甲方及其参加会议（活动）人员造成损失时，乙方负有赔偿义务。但对于因侵权行为造成的损害赔偿，甲方及其参加会议（活动）人员在获得乙方赔偿的同时，应当将其追偿权利书面转让给乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含负责运输甲方及其参加会议（活动）人员从居住地（或出发地）到会议（活动）地，以及从会议（活动）地返回居住地（或出发地）的航空、铁路、轮船及其长途汽车的承运人，乙方只是代购此项运输的相关运输服务，不产生委托的法律后果。若因提供此项服务的承运人的责任，造成甲方及其参加会议（活动）人员人身、财产损失时，甲方及其参加会议（活动）人员应当依据相关运输票据向责任人及相关保险机构行使赔偿主张，乙方不负任何赔偿义务。

　　八、补救责任

　　因一方违约发生损失后，守约方应当积极采取措施配合违约方防止损失扩大，没有及时采取措施致使损失扩大的，就扩大的损失应当自行承担责任，无权要求违约赔偿。

　　九、免责条款

　　任何一方当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。

　　十、争议解决

　　因履行本协议所发生的一切争议及与本协议相关的争议，双方应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

　　十一、其他约定

　　1、成团人数为参考人数，具体旅游者人数按照甲方提供的'名单人数计算，但甲方最迟不能晚于20xx年月日向乙方提供人员名单。

　　2、活动费用单价为固定价格，即元人民币/人；暂估总费用为元（具体金额按照实际人数*固定单价的方法进行核算）。

　　3、如遇到住宿需要住单人房间，每个住单间者需要补元/人的住宿差价；

　　4、乙方保证甲方所有参团人员能够成行，如果因机票、酒店房间或其他乙方的原因而导致甲方人员未能全部成行，乙方除应立即双倍退还未能成行人员的所有旅游费用。如未能成行人员超过20人的，甲方有权立即解除合同，乙方应当返还给甲方已经支付的费用。

　　5、实际抱团人数未达到成团人数标准的，属于因客观原因导致的不成团，甲方不承担责任。甲方有权解除合同，乙方应当将甲方已经缴纳的费用全部返还（已经发生的费用可以予以扣除）。

　　甲乙双方可以就本协议的执行签订补充协议或其他形式的文件，该补充协议或其他形式的文件构成本协议不可分割的部分，双方应当履行。补充协议可以由双方授权代表或会议（活动）负责人签署。

　　本协议自双方加盖公章或合同专用章后生效，之前甲乙双方签署的补充协议或其他形式的文件内容与本协议有冲突的，以本协议为准。

　　甲方：

　　日期：年月日

　　乙方：

　　日期：年月日

劳动合同篇4

　　_____年_____月_____日，甲方与乙方签署了《__________合同》，合同有效期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，甲乙双方经协商一致，同意于_____年_____月_____日提前终止此合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：

　　第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于_____年_____月_____日签订的《__________ 合同》。

　　第二条 价款结算及支付方式：

　　1、甲方应于_____年_____月_____日前一次性向乙方支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的.__________费用_____元(人民币大写：__________ 元整)。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。

　　2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。

　　第三条 违约责任

　　1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

　　2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方商业秘密等相关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。

　　3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访;否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的__________费用。

　　第四条 争议解决

　　因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

　　第五条 其他约定

　　1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________

　　乙方(盖章)：__________

　　授权代理人签字：__________

　　_____年_____月_____日

劳动合同篇5

　　企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。

　　企业人事档案的作用大概有：

　　1、考证职工身份、资历，

　　2、预防发生劳动纠纷，

　　3、记载职工工作业绩，

　　4、确定职工工资待遇等。

　　对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。注意法律规定不得扣留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚。对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面情况。对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。劳动关系台账是便于企业人事管理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成部分，又与人事档案不同。

　　劳动关系台账要在完善的人事档案基础上制作，并与人事档案的记载内容相符合。劳动关系台账以能够检索的'表格为主要形式，内容可以根据企业的具体情况拟定，主要有：

　　1、人员基本情况（姓名、性别、年龄、学历、婚育情况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等）；

　　2、签订劳动合同基本情况（签订时间、期限、终止时间、劳动合同的特殊约定条款）；

　　3、职工参加社会保险的情况（参保种类、开始时间、缴费标准、个人帐户号码等）

　　４、工资待遇的基本情况（劳动合同约定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等）；

　　５、休息休假和加班情况（职工请假、加班天数）

　　６、领取企业公用物品的情况等。

劳动合同篇6

　　先合同义务指在订立合同的过程中，合同成立之前所发生的由缔约双方当事人承担的义务。根据法律规定说，先合同义务并非为当事人所约定，而是基于法律对双方当事人利益的保护而直接规定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，从而实现当事人的目的。

　　对于附随义务，我国学者对其界定有一定争议。持广义附随义务观点的学者认为我国合同法所规定的附随义务涵盖了合同关系发展的整个过程，即在先合同阶段、合同履行阶段以及合同履行之后，当事人都应当履行相应的附随义务。在论及先合同义务时，王泽鉴认为，先合同关系是一种基于信赖而发生之法律上特别结合关系，先合同义务虽非以给付义务为内容，但依诚实信用原则，债务人仍应承担协力、通知、照顾、保护、忠实等附随义务。此外，在论及保护义务时，王泽鉴认为，它是附随义务的一种，系指债务人于实现给付过程中，避免侵害债权人生命、身体、财产的义务，它可独立存在于债的关系之外，不以合同的有效存在为前提，不仅在合同前、合同中及合同后基于当事人间的信赖关系而生。我国持狭义附随义务概念观点的学者认为，先合同义务之所以不能被纳入附随义务体系，是因为先合同义务和合同履行中的附随义务在义务功能、违反义务的责任等方面存在着重大差异。将附随义务限于合同履行过程中的狭义附随义务观点虽值赞同，但是其论证不够充分，未触及问题的实质。事实上，附随义务是源自于德国法上的保护义务。

　　合同成立后，作为附随义务的保护义务基于当事人之间的合同而产生；而作为先合同义务的保护义务却源于法律的直接规定，当事人之间是否存在有效成立的合同在所不问。合同履行过程中保护义务的`法理基础是当事人之间的合同，具有法律行为的属性，它们与性质为法定义务的先合同义务具有本质区别。因此，合同履行过程中的保护义务属于附随义务的一种，而缔约阶段的先合同义务不属于附随义务。

　　因此，大多数学者都将先合同义务视为附随义务的一种的看法是不合理的，实际上，附随义务与先合同义务的关系并不简单。先合同义务是相对于合同义务而言，而附随义务则是相对于合同义务中的给付义务而言，内涵与外延各不相同。给付义务与附随义务的分类，应是在合同义务的框架之下，合同是特定人之间基

　　于信赖关系而成立的特别结合关系，债务人除给付义务外，尚应依债之本旨履行基于诚实信用原则或合同补充解释而发生的其他行为义务，以达合同目的，或者是维护债权人的人身、权利或财产不受侵害的完整权利。附随义务的功能在于辅助实现债权人的给付利益，附随义务与给付义务同属合同在发生效力之时当事人在合同上的合同义务。关于附随义务，其内涵都不涉及合同生效前或终止后的行为义务。而先合同义务却是发生在合同生效之前的阶段。

　　附随义务须附随在合同的给付义务上，也只能“附随”于合同的给付义务。通常在探讨附随义务时，可能只关注于附随义务本身的内容，而忽视了对其存在空间的研究。依据德国民法学的通说，附随义务不得独立诉请履行，其附属与不独立的特征与给付义务相比是非常明显的。当主给付义务不存在时，附随义务自然也就没有立足之地，因为附随义务就是法律为辅助实现债权人的给付利益而设的。附随义务应该和给付义务保持一致，尽管在具体内容上存在差异，但这些义务都不应逾越合同义务的范畴，均发生于合同产生效力期间。而先合同义务则在合同发生发生效力之前产生，其也可以独立的提起诉权，因而和附随义务差别很多。