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劳动合同

时间：2022-04-09 09:38:04 劳动合同我要投稿

劳动合同范本15篇

　　随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。

劳动合同范本15篇

劳动合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方(甲已)协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：

　　1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

　　2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的.冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

　　5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。

　　7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。

　　9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ ________年____月____日________年____月____日

劳动合同范本2

　　上海市劳动合同书通用版

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

　　乙方：____________________________________

　　性别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

　　本合同________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　4.义务服兵役期间的;

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的.，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第三十九条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。

　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____________年____月____日____________年____月____日

劳动合同范本3

　　甲方：____________

　　乙方：____________，身份证号码：__________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订了合同期限从________年____月____日至________年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

　　a）月份工资：共计______元

　　b）相应比例年终奖：共计______元

　　c）经济补偿金：共计______元

　　d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计______元；

　　e）其它：共计______元；

　　f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

　　3、甲方为乙方缴交社会保险金至________年____月____日

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）______

　　（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）

　　________年____月____日

劳动合同范本4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

　　愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：

　　第一条本合同劳动期限年月日至年月日。

　　二、工作内容：

　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。

　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

　　方规章制度的教育。

　　第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬：

　　第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。

　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条

　　甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

　　容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动合同范本5

　　合同编号：

　　甲方(用人单位)名称：公司

　　住所地：

　　电话：邮编：

　　组织机构代码法人代表(主要负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日

　　身份证号码：学历：

　　家庭地址：

　　电话：邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

　　第一章声明条款

　　第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：

　　(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

　　(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业秘密;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910

　　第二章劳动合同期限

　　第二条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)劳动合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。

　　(二)劳动合同无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

　　第三条试用期

　　(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止，共____ 个月。

　　【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】

　　(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

　　1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

　　2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的;

　　3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息;

　　4、乙方未通过试用期绩效考核的;

　　5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

　　第三章工作内容与工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在________部门，担任_______职务，工作地点为：。

　　乙方具体的工作职责为：1、

　　第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月)，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

　　第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

　　第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。

　　第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

　　第九条乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

　　第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制。

　　(1) 乙方每日具体的工作时间为： ;

　　(2)乙方每周具体的工作日为： ;

　　2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。

　　第十二条如因生产(工作)需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。

　　第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

　　第十五条甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的'记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。

　　第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。

　　第五章劳动报酬(税前)

　　第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

　　第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。

　　第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第种工资方式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。

　　2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。

　　3、其他工资形式，具体为：

　　第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。

　　第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付(遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付)。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。

　　第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

　　第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

　　第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。

　　第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910

　　第二十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。

　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第六章保险福利待遇

　　第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

　　第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

　　第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。

　　第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。

　　第七章劳动保护和劳动条件

　　第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。

　　第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。

　　第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

　　第三十七条甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。

　　第八章劳动纪律

　　第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。

　　第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第四十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。

　　第九章保密条款

　　第四十一条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

　　第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。

　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

　　(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。共10页，当前第7页12345678910

　　(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　(三)其他符合商业秘密构成要件的信息。

　　第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。

　　第十章竞业限制

　　第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

　　第十一章知识产权

　　第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。

　　第四十六条乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　第四十七条乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。

　　第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第四十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　第四十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。

　　第五十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：

　　(一)在试用期被证明不录用条件的

　　(二)严重违反甲方规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的;

　　(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;。

　　(六)乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的;

　　视为欺诈成立的情形包括但不限于：

　　1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等)

　　2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。

　　第五十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二) 生产经营发生严重困难的;

　　(三) 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四) 因防止污染搬迁的;

　　(五) 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第五十四条若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：

　　(一)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(三)从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期;

　　(四)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律法规规定的其他情形。

　　第五十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。

　　第五十六条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

　　(二)未足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫手段，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　(六)劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的;

　　(七)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。

　　第五十七条本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。

　　(一)乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的;

　　(二)在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

　　(三)甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的;

　　(四)甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的;

　　(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外);

　　(六)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(七)法律、法规规定的其他情形。

　　第五十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满;

　　(二)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的;

　　(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

　　(一)本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;

　　(二)乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

　　(三)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

　　第六十条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

　　(一)为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(二)自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

　　第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第十三章损害赔偿

　　第六十二条乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失(包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等)。

　　第六十三条甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。

　　第十四章劳动争议处理

　　第六十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十五章其他

　　第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。

　　第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

　　相关文书送达地址确认：(一)甲方的送达地址为：

　　收件人为：联系电话为：

　　(二)乙方的送达地址为：

　　收件人为：联系电话为：

　　乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

　　紧急联系人：，联系地址：，联系电话：

　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。

　　第六十七条甲方以下的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

　　第六十八条甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

　　甲方：__________________ 乙方：_________

　　授权代表：______________

　　_____年____月_____日 _______年____月___日

劳动合同范本6

　　劳动合同书样板常用版

　　招聘方：________________ (以下简称甲方)

　　受聘方：________________ (以下简称乙方)

　　根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。

　　一、工作内容

　　甲方聘乙方担任行政总厨职务，厨房人数不得低于人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。

　　二、合同期限

　　合同期限自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。

　　三、薪金(劳动报酬)

　　甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定：________________

　　1、每月厨师税后总工资为(人民币) ________元(小写：________________

　　________元)包括劳动合同规定其它费用。

　　2、工资发放时间：________________从 ________月起每月 ________日为工资发放时间(工资发放不能推迟三天)。

　　3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。

　　4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。

　　四、工作时间及假期

　　1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假(如轮休须提前通知部门经理批准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。

　　2、探亲交通补贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张(八个月一次)

　　3、在合同工作期间，因乙方个人原因(辞职：________________请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的.费用由乙方承担。

　　五、劳动条例和劳动保护

　　1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。

　　2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。

　　六、甲方责任

　　甲方负责乙方的食宿：________________

　　1、提供住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。

　　2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐 ________元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。

　　七、乙方的责任与义务

　　1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理。

　　2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到

　　________%以上，(不包括餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资)。

　　3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈XX不断研制新菜式(定期每个月推出新菜式，时间内定)创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工作。

　　4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。

　　八、奖惩条例

　　乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚。

　　1、重大失误由店务会研究决定处理意见

　　2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。

　　九、职业按排

　　1、乙方师傅按排如下：________________

　　厨师长名、炉头个、墩子个、面点名。

　　2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格。

　　3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实。

　　十、解除聘用合同

　　1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。

　　(1)乙方不再符合合同工作条件。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同。

　　2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。

　　3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前天书面通知对方，方可解除合同。

　　4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修(包括境内、外)培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。

　　5、如乙方因触犯国家法律法规，被公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。

　　6、在合同期间若甲方无故中断合同(或未提前天书面通知乙方)除结清工资应追加发放工资的天为乙方补偿及返程交通费(注：________________总厨机票张，广东师傅各火车票张)

　　7、甲方拖欠乙方工资超天，乙方有权解除本合同。

　　十一、劳动争议

　　甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决。

　　十二、其他

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　法定代表人：________________ 签章：________________

　　________年 ________月 ________日

劳动合同范本7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　证件类型：证件号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

　　1、劳动合同变更内容：

　　2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(盖章)乙方(签名)

　　代表(签名)日期：年月日

　　合同变更的要件合同变更须具备以下条件：

　　(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。

　　(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据《合同法》第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的'，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定

　　我国的劳动者和用人单位也是需要签订相应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同履行期间，在经过双方的协商后，也是可以变更合同的具体内容，那么在变更劳动合同的具体内容时，双方也是需要签订相应的变更劳动合同协议书的。

劳动合同范本8

　　劳动合同书甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　地址：联系电话：

　　经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事

　　工作。具体内容是：。

　　2、乙方的工作地点为。

　　3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

　　三、甲、乙双方的义务和责任

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的`标准。

　　3、乙方每周工作时间为每天工作；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　4、乙方应接受甲方的绩效考核。

　　5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　四、劳务报酬

　　1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等，合计组成）。

　　2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。

　　五、合同的终止与解除

　　1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的;

　　（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。

　　六、双方约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　（六）乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。

　　七、劳动争议处理

　　双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。

　　八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

　　附件一《员工规章制度》；

　　九、本合同一式二份，甲乙各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

劳动合同范本9

　　甲方：_________

　　注册地：_________

　　经营地：_________

　　负责人或委托代理人：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________

　　联系电话：_________

　　手机：_________

　　户籍类型(非农业、农业)：_________

　　居民身份证号码：_________

　　居住证号码：_________

　　其他有效证件名称：_________

　　证件号：_________

　　户籍地址：_________

　　邮编：_________

　　经常居住地址：_________

　　邮编：_________

　　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

　　紧急状态联系人：_________

　　联系电话：_________

　　联系地址：_________

　　邮编：_________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动

　　第一条合同类型及期限

　　1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

　　1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。

　　若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

　　1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时

　　1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

　　1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

　　在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。

　　1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

　　1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

　　2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。

　　2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；

　　2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

　　3.1.1定时工作制

　　3.1.2不定时工作制

　　3.1.3综合工时工作制

　　具体工作时间以甲方的规章、制度为准。

　　3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。

　　3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。

　　3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。

　　3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____ 。

　　4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：

　　4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

　　4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

　　4.2.3 “计时+计件”形式：____ 。

　　4.2.4其他形式：____ 。

　　4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

　　4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

　　4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。

　　4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

　　4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；

　　4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

　　4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；

　　4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。

　　第五条社会保险

　　5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。

　　5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

　　6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。

　　6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

　　6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。

　　7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。

　　7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。

　　7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相

　　第八条劳动合同的履行和变更

　　8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。

　　8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。

　　8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：

　　8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；

　　8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

　　8.3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

　　8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

　　第九条劳动合同的解除和终止

　　9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　9.3.1未支付劳动报酬的；

　　9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

　　9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　9.4.2严重违反用人单位的规章制度的；

　　9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。

　　9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

　　9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.7有下列情形之一的，本合同终止：

　　9.7.1本合同期满的；

　　9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　9.7.4甲方被依法宣告破产的；

　　9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条工作交接和离职手续办理

　　10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。

　　10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。

　　10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

　　10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

　　若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

　　第十一条竞业限制

　　11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：

　　11.1.1在其他任何单位兼职；

　　11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

　　11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

　　11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

　　11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

　　11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

　　第十二条服务期限与商业秘密

　　12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

　　12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

　　12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

　　有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的'，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

　　12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

　　12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

　　12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

　　第十三条经济补偿金

　　13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

　　13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

　　第十四条特别告知与承诺

　　14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

　　14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

　　14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

　　14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

　　第十五条合同的有效性

　　本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

　　第十六条幸存条款

　　如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

　　第十七条不弃权

　　甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。

　　第十八条法律责任

　　甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

　　第十九条争议解决

　　甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条其他

　　20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

　　20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

　　20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

　　20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

劳动合同范本10

　　用人单位：

　　劳动者：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条

　　1. 本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：

　　2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;

　　第二条试用期

　　1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。

　　2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。

　　第二章工作内容、工作地方

　　第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。

　　第三章工作时间、休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。

　　第四章劳动报酬

　　第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。

　　第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。

　　第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。

　　第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。

　　第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第六章培训

　　第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。

　　第七章保密义务

　　第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　第九章劳动合同的履行、变更

　　第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。

　　第十章劳动合同的解除、终止

　　第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1) 劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)被依法宣告破产的;

　　(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。

　　第十一章劳动合同的'延续

　　第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。

　　第十二章经济补偿与赔偿

　　第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。

　　第十三章甲乙双方约定的其他事项：

　　第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。

　　第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。

　　第二十五条其他约定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。

　　第十四章其他

　　第二十六条如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。

　　第二十七条乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。

　　第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决。

　　第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。

　　甲方乙方

　　(签字或盖章) (签字或盖章)

　　年月日年月日

劳动合同范本11

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　_________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事__________工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照法律规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的'。

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3、法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿，按《_________市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项

　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

劳动合同范本12

　　说明：本保密协议适合对象为一般员工，协议中特别强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并接受本协议内容。

　　甲方（用人单位）：

　　法定地址：_____________________________________________

　　邮编：___________________

　　电话：___________________

　　传真：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　地址：_____________________________________________

　　邮编：___________________

　　电话：___________________

　　传真：___________________

　　鉴于：

　　乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的新入职员工，工作中将要知悉甲方的商业秘密。为了保护甲方的商业秘密及其合法权益，明确乙方的保密义务，乙方自愿与甲方签订本保密协议。

　　一、乙方保密的内容和范围

　　1、甲方公司“商业秘密”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。

　　2、乙方对甲方公司“商业秘密”承担保密义务，其内容和范围包括并不限于：

　　（1）乙方在甲方任职期间接触、知悉的：

　　经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。

　　技术信息：甲方公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。

　　管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。

　　软件系统与数据信息：甲方公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。

　　（2）甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。

　　（3）乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。

　　（4）乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业秘密。

　　（5）其它保密信息：

　　3、甲方公司“商业秘密”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。

　　（注：上述商业秘密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据甲方实际情况增减、修改。）

　　二、关于知识产权与职务技术成果的界定

　　1.关于知识产权归属问题的界定。

　　双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。

　　2.关于职务技术成果与非职务技术成果的界定

　　乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

　　乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的`，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

　　三、乙方的保密义务

　　1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业秘密，履行保密职责；乙方必须严格遵守甲方公司的保密管理规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司规章制度的规定不得知悉该项秘密的甲方公司其它职员）知悉甲方公司的商业秘密；

　　3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业秘密；

　　4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业秘密信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业秘密信息；

　　5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业秘密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任；

　　6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业秘密信息均负保密责任；

　　7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方公司的商业秘密；

　　8、乙方不得利用职权强制其它员工违反保密义务；

　　9、乙方应当于劳动合同解除、终止、离职或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业秘密信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业秘密信息转载至甲方提供的载体上并将自备载体的信息消除；

　　10、乙方如发现甲方公司秘密被泄漏或者自己过失泄漏甲方公司商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大，并及时向甲方报告；

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公开之日止。

　　2、本协议约定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种原因解除、终止。

　　3、本协议约定的乙方保密义务不因乙方离职而免除，而无论乙方因何种原因离职。

　　4、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另行支付保密费。（本条款依据实际情况而定）

　　五、违约责任

　　1、乙方如违反本保密协议，甲方公司有权根据公司管理制度给予乙方处罚和处分。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方公司因此遭受的经济损失。

　　2、如乙方违反本协议，视为乙方严重违反规章制度，甲方公司有权单方解除与乙方的劳动合同，甲方公司不给予乙方任何经济补偿。

　　3、乙方违反保密义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　六、附则

　　1、甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

　　2、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。

　　3、本协议与《劳动合同》联合使用，同时生效。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　5、本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。

　　甲方：乙方：

　　（盖章）（盖章）

　　代表：

　　年月日年月日

劳动合同范本13

　　甲方(用工单位)：

　　住址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。

　　第一条甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。

　　第二条劳动合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年x月x日止。

　　第三条甲方的基本权利和义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合xxx标准的`劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利和义务是：

　　一、享受xxx待遇(写明待遇的内容)。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇(要明确具体)。

　　第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

　　第七条劳动保险及福利待遇。

　　第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：xxx(签章)

　　乙方：xxx(签章)

　　x年x月x日

劳动合同范本14

　　合同编号：________________

　　甲方名称：中铁十局集团南钦铁路NQ1标工程指挥部迁改工区

　　法定代表人（或委托代理人）：____________________________

　　地址：_________________ 邮政编码：__________________

　　乙方姓名：_________________ 性别：______________________

　　家庭住址：_________________ 邮政编码：__________________

　　居民身份证（其他有效证件）号码：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）和政府有关规定及本企业规章制度，甲乙双方经协商一致，平等自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_____年___月____日生效，本合同于________________工作任务完成时终止。

　　二、工作岗位和工作地点

　　1．乙方同意按照甲方指定的工作地点和安排的工作岗位工作。甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位和地点进行调整或指派乙方从事其他临时性工作（抢险、救援等）。乙方应服从调整或派遣。

　　2．甲方根据国家、行业或企业劳动定额标准和质量标准，制定科学合理的工作任务；乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1．甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2．由于工作需要，甲方可以适当延长乙方工作时间，但要按国家有关规定处理。

　　四、劳动报酬和保险福利

　　1．乙方劳动报酬分为计时制和计件制工资，根据甲方生产任务需要，乙方担任________________工作，经与乙方本人协商，计件制劳动报酬按完成的合格实物工程量和单价计算得出；计时制报酬按出勤天数计算，满勤时为：___________元/月（计件制、计时制劳动报酬均含社会保险费用）。

　　2．发放时间和企业员工同步，通过银行代发，遇到资金确有困难时，可先按政府规定的当地最低工资标准发放，剩余未支付部分季度末足额支付。

　　3．属甲方负担的社会保险费用部分，根据国家灵活对待就业人员的有关政策规定，按照双方协议，单独制表随工资一并发放，暂由乙方向社会保险缴费个人窗口自行办理。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1．甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的'事故，减少职业危害。

　　2．甲方为乙方提供必要的工作条件，提供符合劳动安全卫生要求的劳动场所、设施等；根据乙方担任的工作性质，甲方提供与企业员工同等条件的防护用品，保障乙方的人身安全和健康。

　　3．甲方负责对乙方进行职业道德、工作技能和有关法律法规的教育和培训，其费用由甲方承担；若乙方违约解除合同，应承担此项费用。

　　4．乙方应参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作技能。

　　5．乙方需出具能够胜任本工作的健康证明。

　　6．乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　1．乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。

　　2．乙方在合同期内属本人责任造成的非工伤、残、亡由乙方负责。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　1．订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　2．甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

　　3．有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前通知乙方：

　　①乙方患病或非因工伤、残不能从事原工作。

　　②乙方消极怠工或不能胜任工作。

　　③甲方任务不饱满，劳动力出现富余，确需裁减人员。

　　4．本合同期限届满，即行终止。当事人任何一方在本合同期满前向对方表示续签意向的，双方经协商同意，可以继续按此劳动合同延续。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1．双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　2．本合同一式三份，甲方有限公司执一份，甲方执一份，乙方执一份。双方签字或盖章后生效。

　　甲方（企业公章）___________ 乙方（签名或盖章）___________

　　________年_______月______日 _________年_______月_______日

劳动合同范本15

　　用人单位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要负责人)

　　员工姓名(乙方)

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从____年___月___日起至____年___月___日止。

　　2、无固定期限：从____年___月___日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从____年___月___日至工作任务完成时止。

　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期为_______个月(天)，从____年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

　　(二)乙方的工作任务或职责是：_____________

　　(三)乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

　　三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动合同要求注明劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资___元/月(日)；试用期满工资____元/月(日)

　　2、其他形式：______。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同

　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同)

　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同要求注明劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的`。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任(新劳动合同要求)

　　(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理(新劳动合同要求)

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定(新劳动合同要求)

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。