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工会女职工工作总结
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编帮大家整理的工会女职工工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
工会女职工工作总结1
一、深入学习，不断提高女职工素质
我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“xx代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学习=人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
二、不断加强组织建设
女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的'民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过XX人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
三、切实维护女职工合法权益
围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。
四、开展“女职工双文明建功立业”活动
“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工XX名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。
五、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡广大女职工勇跃参加;为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演;通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活;增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。
另外，乡女工委在年底组织机关家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的开展，即帮助了一些贫困的家庭，又充分体现了女职工的爱心，使全乡女职工团结一致，促进了女职工工作的发展。
总之，在社会主义现代化建设中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委政府的正确领导下，始终围绕团结、稳定、发展的主题，发挥女职工积极开展工作，在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。
工会女职工工作总结2
在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。
一、深入学习，不断提高女职工素质
公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
二、不断加强组织建设
女职工必须加强组织建设，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进行了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
三、切实维护女职工合法权益
维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。
四、工作设想
（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感
公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。
（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力
按照以工会组织建设带动女工组织建设的`思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。
（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益
继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。
工会女职工工作总结3
今年度，我局工会在区直属机关总工会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、抓好学习培训，提高女职工综合素质
我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《区林业局工会计划》和《女职工工作规则》，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。
二、采取多种形式，关注女职工身心健康
一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，我局工会组织女职工到外地参观考察，令女职工感动之余，充分体会到局机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好林业工作的信心和决心。
三、积累的经验与存在的问题
一年来，我局工会女职工组织总结积累了一些宝贵经验：一是必须全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，充分调动女职工的积极性和创造性，为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用；二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持以女职工为本，主动依法科学维权，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；三是必须加强女职工组织建设，坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作，不断扩大覆盖面，增强凝聚力；四是必须以改革创新精神推进女职工工作，切实增强责任感和使命感，服务大局，体现特色，积极作为，努力实现女职工工作的创新与发展。
在总结经验的同时，我们也应该清醒地看到工作中还存在许多不足，如工作发展还不平衡，有的女职工组织不健全，有的作用发挥不够；有些地方对女职工的合法权益和特殊权益维护不到位；部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求；部分女职工素质和能力有待进一步提高等，对此我们要在今后的工作中认真加以解决。
四、20xx年工作思路
（一）加强学习，提高认识，抓好增强女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把女职工的思想和行动统一到推动林业发展的高度上来，团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力力量，为局实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。
（二）把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度，营造家庭安全幸福的浓厚氛围。通过征文、专栏等形式，动员女职工、家庭积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的`安全学习教育活动。
（三）深化倡导节能减排活动，让低碳生活成为工作习惯。进一步倡导节能减排，低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯，形成“人人争创节约先进，事事要从节约出发”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行，杜绝长明灯、白昼灯，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备，减少办公设备电耗和待机能耗。
（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，以“三八”国际妇女节为契机，组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。
工会女职工工作总结4
提升职工综合素质是工会组织实现维护职责最重要的途径。面对经济下行压力巨大的现实挑战，主动适应经济发展新常态是当前国有企业谋求发展的首要任务，企业既面临着复杂多变和日趋激烈的市场竞争形势，同时也面临着难得的发展机遇。
工会组织必须把着力点集中到“维护企业发展利益和维护职工权益相统一”上来，把“提高职工综合素质就是对职工最大的维权”理念贯彻到实际工作当中，一方面要帮助职工树立“企业发展职工利益才有保障”的正确认识，另一方面要通过素质提升活动帮助职工增强岗位竞争力，为职工个人职业发展规划提供助力，为企业发展集聚力量，真正实现“职工提素为企业，企业发展利职工”的良好局面。提升职工综合素质是工会组织深化“四个全面”最重要的保障。
劳动者是“四个全面”战略布局最坚定的执行者，也是实现“四个全面”最有力的推动力量。当前，国有企业面临着调结构、转方式、促创新的复杂局面，面临着深化改革的考验，工会组织必须清醒地认识到，来自于职工队伍的理解、支持和行动成为国有企业深化改革能否顺利推进的关键因素，提高职工综合素质更成为确保改革目标顺利推进的重要保证。
工会组织在新形势下应当传承好的工作传统和工作经验，把提升职工综合素质作为实现“四个全面”保障的重点任务来抓，把实现职工个人发展与实现中国梦紧密结合在一起，激发职工为企业发展奉献，为中国梦拼搏的荣誉感。提升职工综合素质是工会组织践行社会主义核心价值观最重要的载体。
当前我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，各种思想文化互相激荡，要保持国有企业和谐稳定的发展局面，作为联系职工群众最紧密的组织，工会必须担当起团结、组织和教育职工的责任，把提升职工综合素质作为践行社会主义核心价值观的重要载体，引导职工解放思想，转变观念，正确认识改革发展中出现的新问题和新情况，正确对待利益格局调整，通过学法来主动参加企业民主管理，坚决守法来理性表达诉求，做识大体、顾大局的新时代职工。
提升职工综合素质是工会组织创新发展最重要的支撑。提升职工综合素质是工会组织服务企业科学发展的迫切需要，也是工会组织帮助职工实现体面劳动的重要手段。工会组织必须要贯彻好党的群众路线，坚持“全心全意依靠工人阶级”宗旨，把握新形势下对职工就业、收入、劳动关系的新变化，寻求提升职工综合素质与工会工作创新的结合点，探索新形势下工会职工教育工作品牌，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围，增强工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。
二、工会组织提升职工综合素质的路径。
要引导职工做深化改革的促进者。工会组织应当充分发挥“大学校”的作用，要以增强主人翁责任感为主线，扩大工会舆论阵地的覆盖面和影响力，通过组织形势任务宣讲、开展读书活动、举行形势报告会等活动形式，引导职工自觉把个人利益与企业利益紧密联系在一起，把思想和行动统一到企业中心任务上来，在企业深化改革的进程中发挥工人阶级主力军作用。
要大力推进职工创新创效活动，以创新工作室、技师工作站为引领，推动职工技术创新创效活动向各工种、各岗位、各专业深入拓展，蓬勃开展职工参与率高、受益面广的群众性经济技术活动。要推进职工技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议等联动活动，发挥职业技能竞赛在职工学技竞技的示范作用，切实提升短、平、快小指标劳动竞赛效能，开展“金点子”合理化建议、职工先进操作法等评比活动，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工。
要引导职工做素质提升的践行者。工会组织应当努力建立学习工作化、工作学习化的提素机制，完善终身学习、终身教育体系为重点的提素体系，使职工综合素质提升规划与企业长远发展规划高度契合，在企业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要大力弘扬劳模精神，通过劳模事迹宣传、劳模形象展示等活动发挥劳模的示范引领作用，激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。要坚持开展“工人先锋号”创建活动，将职工个人素质提升与班组晋等升级有效结合，打造职工个人与班组建设共同提高的“星光大道”。
要支持和鼓励“导师带徒”、“团队学习室”、“团体对抗赛”等活动方式，着力构建广覆盖、宽通道、多形式技术工人成长机制和平台。要引导职工做和谐劳动关系的构建者。工会组织应当深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动内涵，开展工会干部下基层活动，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，为维护企业稳定打下坚实基础。
完善厂务公开民主管理工作各项制度，通过职工代表提案征集、职工代表活动日、职工代表评议等活动，丰富职工民主管理的有效形式，拓宽职工代表的民主管理渠道，保障职工代表的知情权、参与权、表达权与监督权。切实发挥“减压阀”作用，健全职工帮困长效机制，并通过普法宣传、劳动争议调解、职工信箱、职工服务电话等渠道，及时掌握职工思想动态，把问题解决在基层，增强职工法治意识，促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
要引导职工做先进文化的传播者。工会组织应当把加强职工思想政治教育作为社会主义核心价值体系建设的重点，探索推动企业文化建设和职工文化建设的新思路、新方法，不断完善工会文化网络建设，以文体协会、职工俱乐部、职工心理关爱小组等形式，不断丰富职工精神文化生活，营造健康向上的文化氛围。
要在职工中持续开展读书活动，不断加强“职工书屋”建设，为职工提供丰富的学习资源，通过开展读书活动引导职工“爱读书，读好书”，帮助职工实现从文化自觉到文化自信，以文化提升促素质提升。要积极面对网络带来的新挑战，探索运用新媒体拓宽工会宣传渠道，建立工会网站、微信平台以及工作群等方式，把科技优势转化为工会工作优势，把职工的注意力吸引到学习、交流和提高上来，打造新的.技能提升网络平台。
三、应该注意的几个问题。
把长期规划与阶段重点结合起来。职工综合素质提升是一个系统工程，必须根据企业当下实际与发展远景，制定具有针对性和指导性的长期规划，建立工作机制，明确任务，清晰职能，确保职工综合素质提升推动有序，落实有效。
与此同时，也要根据长期规划确定不同时期需要突破的重点目标，集中精力解决制约职业综合素质提升的难题，聚合力量为每个职工提供阶梯式成长的学习通道，使职工综合素质提升规划的实现与每个职工的个人发展目标能同步实现。把奖励机制与激励政策结合起来。
必须树立“尊重职工、理解职工、依靠职工”的群众观念，要在关键工种、关键岗位、关键工序，建立“首席职工”、“职业技能带头人”等制度，对技能人才的使用和其享受的待遇要有机结合起来，合理拉开技术工种、技术等级之间的待遇差距。
要制定职工晋等升级的激励政策，完善职工技术技能培训制度及等级评定标准，对技术带头人、在技术创新上有较大贡献的人才要实行奖励制度并与工资挂钩。做到工人以技定级、以岗定酬、岗变薪变，鼓励一专多能，鼓发职工学习培训、岗位成材的积极性。
把品牌继承和注重创新结合起来。在继承发扬以职工技能大赛、职工技能培训等职工素质提升工会工作品牌的同时，还要顺应时势对职工提素工作进行系统思考和谋划，使职工提素工作从适应型向储备型转变，从注重积累数量向提高质量转变，着力培育一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能职工人才。
如要实现培训方式创新，由过去只抓岗位应知应会培训和“缺什么，补什么”培训，转变为着力抓好知识技能培训和职工学习力的培训;要求职工不但要掌握本岗位应知应会知识，而且要传授相关专业技术领域的先进工艺技术、方法，由单一的技能培训转变为复合型人才的培训;要从注重职工个人技能提升到整体团队技能提升等等。
要围绕企业发展目标，创新职工劳动竞赛、技术创新、岗位练兵和技术讲堂、流动课堂等各具特色的群众性经济技术创新活动，引导职工在建功立业中提高自身的业务技能，为职工素质提升工程做出工会应有的贡献。
工会女职工工作总结5
为了总结好今年各级工会开展女职工工作情况，对明年工作做出务实安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结内容
（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况
1、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况；开展丰富多彩女职工文体活动情况。
2、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益情况
1、推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2、加强源头维权情况：参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。
3、维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4、《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列活动情况
1、开展金秋助学活动情况。
2、开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3、“六一”期间开展多种形式慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工组织建设工程情况
1、推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2、开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
（五）创造性开展女职工工作情况
各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。
二、20xx年开展女职工工作打算
（一）本地区、本产业20xx年女职工工作计划。各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效特色工作，重点抓实抓好；
（二）对市总女职工工作意见和建议。
三、工作要求
（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在20xx字以内。
（三）工作照片3—5张。
（四）所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。
工会女职工工作总结6
xx年我公司女职工工作在公司各级领导的支持下，在广大女职工的齐心努力下，根据女职工工作的指导思想，我们以提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益为重点，从学习、竞赛、维护、自身建设等方面入手开展了一系列活动。
一、发挥女职工委员会作用，为女职工做好实事
今年年初，我公司根据上级工会女委员会的要求，结合具体实际，制定了xx年女职工工作要点，对全年我公司女职工工作做出了布置。今年是我们一冶的管理年，在管理上要上台阶，我们女工工作同样如此，因此，我们首先要求各单位的女职工委员要身体力行，在工作作风、能力、素质上要严格要求，不断提高自身的管理水平，并要求她们深入施工现场第一线，了解女职工作、生活。坚持每月的女职工委员会制度，带领女工委员走访下岗女职工，了解她们下岗后的生活状况，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等节日，组织开展活动，为女职工办实事，发挥女职工组织的凝聚力。“三八”期间，我们不仅组织了名女职工参加了建设公司庆“三八”的表彰活动，还在建设公司表彰会上，代表机装“先进女职工委员会”介绍了我们的管理经验。3月8日这一天，我公司工会李主席带队女工委员们到武钢二热轧、武钢二炼钢、武钢高炉、长飞、汉轧等在汉的施工现场，向节日期间仍坚守工作岗位上的90多名生产一线的女职工慰问，并送去了一份节日礼物，为程鄂英等9名优秀女职工、2户文明家庭及2位女职工之友颁发了奖状和奖金。在“三八”这一天第一项目管理部、第四项目管理的50余名女职工，为武钢二炼钢现场打扫卫生，改变现场的环境卫生，过了一个有意义的节日。公司行政、工会共拿出3千多元资金作为活动经费，支持了女工工作。
xx年5月29日机装公司在一冶文化宫为本单位30多名职工学龄前的孩子举办了一场生动活泼的游艺活动。建设公司、机装公司有关领导参加了联欢活动。小朋友们在热烈的气氛中，施展自己的才华，在竞争中表现自己的斗志。机装公司领导非常重视这次活动，拿出了一定数量的资金，为孩子们购买了节日礼物，同时还为19位女职工6岁、14岁的孩子购买了书包及书籍。
二、围绕女职工素质达标、开展技术比武、提高职业技能
自女职工素质达标工程启动以来，我公司为女职工们营造了学习成才、奋发向上的工作氛围，在紧张的施工现场、在繁忙的`办公桌前，我们的女职工们无时不在为提高自身价值，掌握更高更新的技术而努力工作。
机装广州珠钢项目部，xx年开展了“双创”劳动竞赛，在女职工中开展了“每月一星”“岗位立功竞赛”等项活动，在承接了钢结构制安约3000吨，工作量约1500万的任务的情况下，我们女职工在艰苦的作业环境面前，巾帼不让须眉，克服困难努力完成施工任务，在各级段的评选中，有电焊、气焊、天车等7名女职工在竞赛中获得先进个人称号。
机装济钢项目部为提高焊工的质量意识和技术水平，开展了手工焊、二氧化碳气体保护焊焊接质量竞赛活动。在评比焊接质量先进个人中，有5名女电焊工名列前茅。
女职工积极参与读书小组活动，提高自身理论水平。我单位有一个读书小组，坚持多年，取得了一定的效果，今年他们代表一冶出席XX市总工会先进读书小组表彰会的读书小组，其成员中有67%是我们的女职工。
我们采取半年跟踪收集女职工素质达标结果，针对157名女职工自定的目标进行考核，考核结果达标项目已逐步实施完成。
今年有3位女同志实现了自己的自定目标，送入党校学习，被列为入党积极分子。
金秋时节，公司工会女职工委员会举办了一次别开生面的职业技能比武活动。比武活动根据职能业务范围，分别在管理层、作业层中进行，劳资、财务、电焊工共计21名女职工参加了笔试、实际操作的考试。财务、劳资系统首先拉开了技术比武的序幕，大家根据平时掌握的业务技能及相关的法律、法规认真解答每一道试题。紧接着电焊工比武将该次活动推向高潮，电焊工按技术要求在规定的时间里完成管件的焊接任务。经过角逐李丽莎、刘波涌、顾建萍分别夺得劳资、财务、电焊工比武第一名,公司经理拿出了一定的资金给予了奖励。
通过这次活动，我们认为活动只是一种形式，其根本目的主要是，通过活动来提高我们在职的女职工不断钻研业务知识，在竞争的年代，珍惜现有的工作岗位，提高自身素质，爱岗尽业认真掌握业务技能，做好本职工工作。劳资人员反映，平时工作很忙，很少系统的去学习有关法律、法规及相关文件，这次考试促使我们真正的认真去学习了一下，大家通过比武，加深了理论知识的理解。女电焊工平时很少焊管件，通过比试大家看到了自已存在的差距。
为了提高女工干部及女职工计算机操作技能水平，适应当前新形势的发展需要，促进公司女职工计算机网络知识普及和应用，一冶工会女职工委员会经过精心准备在公司范围内举办了“一冶女职工网页设计暨计算机网络知识竞赛”。
9月16日拉开了这次网络知识竞赛的序幕，我公司认真组织成立了网页设计小组，利用晚上业余时间到培训中心参加计算机网络讲座，通过培训，成员提高了对计算机网络基本知识的认识，掌握了网页制作的基本技巧和方法，我公司紧紧围绕女职工工作、生活、学习的特点，立足于本单位特殊的工作性质，制作了展示我公司女职工与时俱进、“自尊、自信、自强、自立“的精神风貌的精彩网页。
我公司网页设计人员，都是来自劳资、财务人员，平时都未接触网页这方面的专业知识，因此设计起来非常辛苦，关键时刻，制作人员一直工作到零晨3点。将书本上的知识与实际操作联系在一起，并升华到网页上经过了多少日夜，这此大奖赛我公司在大家的帮助下，获得了一等奖，因此，我们非常尊惜这一成果。
比赛不是目的，进步才是我们所追求，紧紧跟上时代的节拍。我公司近段时间安装了局域网，两位参赛人员根据学到的网页设计知识首先在自己部门开始着手完成本专业的网页设计，将统筹、医改等大家比较关心的热点，通过局域网发布出去，首开先河，因此，我们认为女职工这次网页大赛非常必要、及时，而且很有实际意义。
三、落实劳动保护制度
公司领导对我们女职工劳动保护非常重视，卫生费能够及时
到位，今年在考虑物价因素的同时，公司领导经过协商，相应的将卫生费从5元提高到8元。为了保护女职工的身体健康，今年行政拿出一定的资金，为166名在岗的女职工进行了妇女病的普查。
四、存在的问题及今后的打算
虽然我们作了一些女职工工作，开展了一系列活动，但我们应该看到，我们面临的困难不少，怎样帮助女职工战胜目前市场经济的挑战，维护女职工的合法权益，仍然是我们下一步的重要工作。明年我们的主要任务是：
1、继续开展以“学、比、建”为主要内容的“两爱两创”竞赛活动帮助女职工进一步转变观念，增强市场经济意识和能力，为女职工提供再就业信息。
2、以讲课等形式组织女职工理论学习和研讨活动，提高女职工的整体水平。作好女职工工作的调研。
3、围绕企业的施工生产管理中的难点，引导女职工立足岗位创优质、创高效，发挥女职工勤俭持家、创建文明家庭、开展姐妹献爱心活动，培养一批女职工骨干。
工会女职工工作总结7
今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第xx届全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下：
一、健全组织网络，夯实组织基础
按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%；全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织覆盖企业达4211家，建立了“市总女职委—镇（街道）、局工委女职委—基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。
今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。
二、加强宣传培训，提高女工素质
职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。为此，我们重点做了以下几方面工作：
1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。①进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中；②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传；③通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。
2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心理素质。①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次；②举办女职工心理健康讲座，促进女职工身心健康。
三、积极推进维权，保护女工权益
女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。做好这项工作，是建设和谐的一项重要内容。为此，我们着重做了以下几方面的工作：
1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，并及时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系，主动参与侵害女职工劳动权益事件的调处工作，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益。
2、以女职工专项集体合同签订为抓手，继续履行企业集体合同。根据我市实际，自XX年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年1—6月份，5250名妇女参加了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今年上半年我们共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。
3、继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1—6月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占总投诉案件的46.1%。
四、完善帮扶机制，关爱困难女工
为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来到保护权益，我市开展了深入、全面的'女职工帮扶、帮困活动：
1、做好困难女职工档案管理工作。对各级建立的困难职工档案中困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，做到人口、收入、原因清楚。
2、定期帮扶。坚持春节期间开展“送温暖”活动，每年“三八”妇女节和“六一”儿童节对困难女职工和儿童进行了日常帮扶活动。1—6月份，全市各级工会慰问459户困难职工，发放30万元慰问金，其中女职工235人，占51%。
3、应急帮扶。对职工遭遇突如其来的灾难及时予以帮扶，特别是对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进行不同形式的慰问，使他们能够安下心来工作，上半年共慰问困难女职工及家属6人。
4、技能帮扶。广泛开展女职工技能培训活动，进行技术技能比武观摩，开展“一帮一、一对结”活动，有的企业还实行“车间导师制”，由技术好的员工帮带新员工；同时积极组织基层工会通过招聘会等形式帮助困难女职工就业，优先为困难女职工提供就业机会。
5、做好女职工医疗互助保障工作。自XX年以来，累计有5392人次参加女职工安康互助保障，累计9970人次女职工参加职工特种重病医疗互助保障，33名女职工获赔医疗互助保障金26。9万元。
五、开展各种活动，增强女工凝聚力
今年以来，我们对全市女职工开展了多种提升素质、内容丰富的活动：
1、召开女职委会议，做好替补工作。年初，我们召开了工会女职委工作会议，对工会女职工委员、主任进行了替补，认真学习了《工会女职工委员会工作条例》、《全总关于加强企业工会女职工工作的意见》，并围绕“庆三八、迎世博”进行了唱响旅游之歌的大讨论，气氛异常热烈。
2、广泛开展“三八”节纪念活动。①我们锦屏街道总工会选送的太平洋员工职业装表演队代表我们市总参加了百名女职工职业装表演赛，取得了三等奖；②我们组织2名一线优秀技术女职工观摩了以女职工名字命名的先进操作法现场会；③各镇（街道）、局工委都纷纷开展了“迎三八”纪念活动，特别是溪口镇和萧王庙街道，作为世博的“城市未来馆”——溪口和“城市最佳实践区”—滕头，尤担重任，座谈是每次活动、每个环节都精益求精，力求完美。溪口镇还组织各企业女职工进行了一次迎世博，为“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活动。
工会女职工工作总结8
尊敬的各位领导、各位女职工：
根据会议安排，下面我将xxx年女工工作总结汇报如下：xxx年，xxx供电公司女工委在公司党委和工会的领导下，围绕企业工作大局，认真实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程、权益维护等活动，较好地完成各项工作任务，为企业改革发展作出了突出贡献，充分发挥了自身独特优势和半边天作用。
一、着眼热点，切实推进女职工维护权益工程。
1、努力把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中。继续做好《工会法》、《劳动合同法》、《妇女法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规的宣传教育。在全公司女职工中继续开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，加大普及相关法律法规的力度，切实维护女职工的劳动权益、经济权益以及促进女职工身心健康的特殊利益。结合实际，通过举办知识答题、知识竞赛等活动，深入开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，提高了广大女职工的知法用法水平。积极做好女职工劳动保护和一年一次的妇科病普查普治工作，全公司在岗、农电及离退休女职工共157人参加了妇科病普查。开展生育女工和生病女工探望工作，让女职工感受到企业的温暖和关爱。
2、认真履行女职工权益保护专项集体合同。依据国家和四川省现行女职工权益保护的相关政策、规定，围绕女职工权益保护的`热点、难点问题，特别是女职工“四期”保护、休息休假、参与民主管理等，认真履行
二、突出重点，深入实施女职工建功立业工程。
一年来，女工委主动融入企业中心工作，围绕本单位生产、经营和管理实际，组织动员女职工积极投身各类劳动竞赛、技术比武，引导女职工发扬“四自”精神，争当知识型、技能型女性，在各个领域发挥了“半边天”的作用。
1、“巾帼建功”活动深入开展。坚持以深化“巾帼建功”活动为突破口，抓特色、抓亮点，以点带面，开展形式多样的创建学习型、创新型、奉献型“巾帼示范岗”活动。积极参与学习型团队创建活动，城区供电营业厅以“三心”服务为平台，努力打造“三零”优秀巾帼团队，获得客户的认可和肯定，赢得良好口碑，城区营业厅的学习型创建成果荣获xxx公司三等奖，并被xxx公司作为优秀学习型团队在全xxx公司系统内进行巡演。财务科科长xxx获xxx公司优秀管理人才。
2、创优活动氛围浓厚。xxx年，公司广大女职工踊跃参与“五好家庭”、“文明职工”、“服务明星”、“安全标兵”的创
建和评选活动，主动践行企业和谐文化理念，积极推进良好道德风尚形成，努力营造平安和谐的工作环境和亲情温馨的家庭氛围，涌现了一大批女职工先进典型。
三、抓住要点，全面实施女职工素质提升工程。
1、“创争”活动卓有成效。女工委把为女职工岗位成才创造条件、提供服务、搭建平台作为重要职责，组织、动员女职工积极参与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励女职工参加省公司、xxx公司组织的各类技能竞赛和专业调考。公司在xxx公司开展的县级调度运行技能竞赛中，获得第三名的好成绩，调度班xxx获得个人三等奖的好成绩。
对供电营业厅等女职工比较集中的部门和岗位，工会还积极配合行政开展有针对性的培训，营造了良好的学习氛围，极大地激发了广大女职工学业务、练技能的热情，有效地提高了女职工的技术素质和业务能力。xxx以来，先后举办变电运行人员技能培训、调度安全专项培训、农电安全、安全法律法规知识共计16次。
2、积极参与公司企业文化建设工作。xxx年，公司企业文化建设取得显著成绩，特别是省公司企业文化现场推进会在xxx公司召开，xxx主题展示区涉及相关大量工作，公司女职工积极参与，确保现场会的圆满完成。女职工xxx、xxx、xxx等同志作为现场会讲解员，出色地完成了现场会xxx展区的解决任务，受到上级领导的肯定和好评。
3、女职工精神文化生活丰富多彩。长期以来，我们大力倡导时时学习、终身学习的理念，并将读书作为学习的基本方式。我们积极创办班组“图书角”，要求各女工小组开展“读一本好书”活动，着力为女职工读书学习创造条件，鼓励广大女职工积极学文化、学科学、学技术。
一年来，xxx供电公司女工工作在公司党委的领导、行政的支持下，取得了新的进展，但是我们也清醒地看到，在我们的工作中还存在许多问题和不足，主要表现为女职工组织的创新能力还有待进一步加强，在围绕女职工最关心、最直接、最现实的问题，真心实意做好事、办实事、解难事方面，与女职工的期望还存在差距，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
二、20xx年工会女职工工作安排
（一）总体思路是：以科学发展观为指导，以为民服务创先争优为载体，立足服务公司发展大局，全面贯彻落实省公司和xxx公司“三会”精神，围绕“安全年”、“找差年”工作主线，以主动维权、依法维权、科学维权为基础，以“巾帼建功”活动为重点，以组织女职工深入开展“双争”和“四自”教育活动为载体，立足和谐，建功立业，努力推动女工工作再上新台阶，为实现公司健康和谐稳定发展作出新贡献。
（二）主要工作安排
1、科学维权，进一步加大女职工权益保护力度
继续加大对女职工维权工作的力度，把维护女职工的合法权益和特殊利益放到更加突出的位置，切实为女职工解决一些最迫切需要解决的实际问题。
（1）源头参与、科学维权要有新突破。要以提高女职工民主参与程度为目标，进一步拓宽女职工利益表达诉求渠道。
（2）女职工专项集体合同工作要有新进展。要进一步提升女职工专项集体合同质量，充分发挥女职工专项集体合同的效能。着力增强合同内容的针对性、程序的规范性和履约监督。
2、持续实践，进一步深入“巾帼建功”活动
（1）继续深入开展创争活动。建立健全“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构，做到活动规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。切实加强女职工“四自”教育，“四自”教育活动做到有计划、有总结、有表彰。
（2）积极投身劳动竞赛。发动和组织广大女职工认真履行“四个服务”宗旨，加强安全生产，搞好优质服务，通过深入劳动竞赛和技能竞赛，努力提高女职工业务技能水平，全面提升女职工队伍素质。
（3）开展“关爱女职工健康行”主题活动。以增强女职工健康意识、提高女职工健康水平为目的，以女职工健身行动、自我关爱行动和健康援助行动为重点，精心设计富于创新、富于特色
工会女职工工作总结9
按照校总工会上报20xx年工会女职工工作总结的文件精神的要求，结合我校20xx年女职工工作实际，在自查的基础上，对我校20xx年女职工工作作总结如下：
一、以争先创优评比为契机，坚定女职工为人师表信念
立人之本，道德为先。我校始终把女教师的思想道德教育放在首位，号召女教师学习并实践《中小学教师职业道德规范》，使其成为工作指南。我校还善于结合深入学习实践科学发展观等各种活动强化思想道德教育，提高女教职工思想道德水平。如今年四月份，我校结合区教育局组织的争先创优活动，在全镇女教师中开展了争先创优巾帼建功活动。
二、加强业务学习和锻炼，提高女职工的教育教学水平
随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我校组织全体女教教师发扬巾帼不让须眉的精神，积极投入到新课改的学习之中，越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果，为我校教育教学撑起了大半边天。在八、九月份的领雁工程中，我校选派了五名青年骨干教师参加为期两月的学科培训，学校为了使女教师能在外培训安心，还多方联系了师范生来学校顶岗，解除她们的后顾之忧，安心学习，提高教育教学水平。
三、切实履行工会维权的职责，为女职工排忧解难
学校特别关注女职工，对那些因身体原因，经济上困难及遭受天灾人祸的女教职工，都要及时了解情况，为他们送去温暖，帮助他们解决生活困难。如女教师叶跃捷接连遭受失去丈夫、身患绝症的厄运，学校想方设法为她解决困难，牵线搭桥，为她的一对双胞胎女儿结对，被让她安心在家休养。又如，学校许多女教师住校，为了方便女职工生活，学校经常检查宿舍水电设备，安全设施，网络设施，以保证女教师能安全、安心和快乐生活。又如，今年上半年，学校又组织了所有女教师到金华慈铭体检中心体检，让女老师们能拥有一个健康的身体。
四、开展丰富多彩的'文体活动，促进女职工身心健康。
为了丰富女教师的业余文化生活，加强女教师之间的沟通交流，我校工会还专门针对女性特点组织开展了一些文艺活动，如在：教工之家为女教师安排了音响、多媒体设备，供女教师跳舞健身；结合区教育工会活动，开展了女教师太极拳学习比赛、钓鱼等丰富多彩互动。在活动中，促进了女教师身心健康。
成绩已属于昨天，展望明天，任重而道远，未来的日子里，我校将更加努力学习，勇于开拓，乐于奉献，情系女工，勤奋工作，切实维护广大女教职工的合法权益，带领全校女教职工奋发进取，为我区教育事业的发展做出更大的贡献。
工会女职工工作总结10
为了总结好今年各级工会开展女职工工作情况，对明年工作做出务实安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结内容
（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况
1。开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况；开展丰富多彩女职工文体活动情况。
2。开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益情况
1。推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2。加强源头维权情况：参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。
3。维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4。《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列活动情况
1。开展金秋助学活动情况。
2。开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3。“六一”期间开展多种形式慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工组织建设工程情况
1。推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2。开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
（五）创造性开展女职工工作情况
各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。
二、20xx年开展女职工工作打算
（一）本地区、本产业20xx年女职工工作计划。各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效特色工作，重点抓实抓好；
（二）对市总女职工工作意见和建议。
三、工作要求
（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在20xx字以内。
（三）工作照片3—5张。
（四）所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。
工会女职工工作总结11
将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。
是全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：
一、深入学习，不断提高女职工素质：
我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际按照“三个代表”重要思想，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
二、不断加强组织建设：
女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
三、切实维护女职工合法权益
维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。
1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。
2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。
四、积极参与全乡各行事业建设
女工委紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼”的“一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，按照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”的总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步发展。
五、下年工作计划
20xx年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对20xx年女职工工作作如下安排：
加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。
各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、
具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。
打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的.作用，不断增强凝聚力和战斗力。
加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。
要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。
各站所工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，我乡工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。
工会女职工工作总结12
根据省会传真电报精神，现将ｘｘ工会女工工作总结如下：
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责
为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，ｘｘ工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长ｘｘ亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任ｘｘ担任副主任，市局工会具体负责女工工作。
几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。
几年来，根据省、市总工会的部署，ｘｘ局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的'优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在ｘｘ竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动
根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。
几年来，ｘｘ工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，ｘｘ被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。
工会女职工工作总结13
区总工会：
20xx年，区食品药品监督管理局工会在区总工会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作
（一）健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。
区食药监局机关现有11名女职工，占区食药监局机关总人数的68.7%，已全部加入工会，为加强机关女职工的工作，我会设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
（二）抓好学习培训，提高女职工综合素质。
一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的`主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。
（三）采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工更好地做好本职工作；二是组织女职工参加区委政府组织的健康知识讲座；三是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区食药监局机关工会组织女职工到外地参观考察，令女职工充分体会到食药监局机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好四品一械监管工作的信心和决心。
二、下步工作计划
今年，在区总工会的关心指导下，我工会的女职工工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还又很大的差距。为此，明年我们将做好以下四方面的工作：
（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。
（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。
（三）围绕我局机关工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。
（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。
二〇xx年十一月二十三日
工会女职工工作总结14
根据省会传真电报精神，现将xx工会女工工作总结如下：
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责
为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，xx工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长xx亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任xx担任副主任，市局工会具体负责女工工作。
几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。
几年来，根据省、市总工会的部署，xx局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在xx竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的'活动
根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。
几年来，xx工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，xx被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。
工会女职工工作总结15
一是领导重视，确保组织到位。我会领导高度重视此项工作，由区总工会党组书记担任全区女职工工作领导小组组长，副组长由总工会副主席担任，办公室设在区总工会综合办公室，具体负责女职工工作开展。听取女职工工作汇报并根据工作开展情况及时向上级汇报，使女工工作得到人力、物力、财力等方面的大力支持，确保了工作的顺利开展。目前，__区辖7个乡镇，1个街道办事处，总人口65万。现有基层工726家，工会会员21498人，女会员10147人，占会员总数47.2%。有女职工组织726家，占应建女工组织的100%。
二是坚持“三个同步”，加强女工组织建设。我会高度重视女工组织建设工作，把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划，同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰，同时要求各基层工会做到“三同步”，即工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时产生（换届）、同时报批。在发展工会组织过程中，没有申报女工组织的一律不予审批。通过采取以上措施，促进了女职工组织建设与工会组织建设协调发展，女职工组织组建率达到100%。
我会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来，以女职工组织作用的发挥，进一步增强组织的凝聚力和吸引力，树立良好的社会形象。
一是按照哪里有职工，哪里就有工会，成立工会就要同时成立女职工委员会或设立女职工委员的要求。重点做好女职工的宣传动员工作，尤其是企业中的女职工、女农民工。我区的企业基本上是以小微企业为主，职工人数较少。__区以社区为单位成立社区工会联合会，让企业就近入会。并积极主动深入企业，找老板、找女工谈心、交流，召开会议，宣传《工会女职工委员会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规，使他们明白加入工会组织的意义及必要性，并通过对已加入工会的困难女职工进行夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动，使入会女职工充分感受工会女职工组织的温暖，从而不断增强工会女职工组织对女职工的吸引力和凝聚力。从被动入会到主动要求入会。
二是源头参与，促进女职工维权。维权工作是女职工工作的难点，为切实把维护广大女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点，我们通过优化维权环境，向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动，争取得到经营者的`重视和支持，进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。大力推行女职工权益保护专项集体合同制度，使女职工的合法权益从源头上得到整体维护。针对我区的企业小、微、散的特点，在企业较集中地区签订区域性、行业性集体合同，使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达100%。
为提高女职工组织的活力和凝聚力，我工会注重实践，以活动创新为载体，充分激发女职工组织的潜能，努力做！
（一）加强培训，提升女职工综合素质，增强创先争优的能力。一是做好女工干部及机关、事业单位女职工的行政能力、业务知识等方面的基础培训。召开全区基层工会女职工委会主任（女工委员）工作会议及业务培训班，提升女职工业务素质。二是为女农民工提供再就业服务。依托“春风行动”平台，积极帮助就业困难的女职工、女农民工开展再就业，免费为各类求职人员提供就业服务。20__年我会联合人社部门，已提供300多人次服务，提供就业岗位500多人。三是加强再就业、创业培训力度。我会20__年共举办了为期3天的就业、创业培训班，发放培训读本6000多册，为广大女农民工提供了广阔的就业、创业空间。
（二）注重做好困难女职工帮扶工作。一是建立和完善困难女职工帮扶制度。一是对困难女职工生产生活情况进行调查，完善困难女职工信息数据库，并实行动态管理。二是进行形式多样的帮扶活动，如：元旦、春节、“三八”女职工留守家庭走访慰问；认真做好困难女职工（单亲女职工）子女“金秋助学”活动。三是做好企业与女农民工的纽带和桥梁作用。及时企业的用工信息，不断为女农民工、特别是返乡农民工进行了再就业的输送。
（三）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我会将紧紧围绕我区的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来。
（四）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织。
（五）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。
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