学生会纪检部工作总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以使我们更有效率，因此，让我们写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整理的学生会纪检部工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
从20xx年下学期开始，纪检部成员以全新的面貌和工作态度，切实做好学生会的各项检查工作，并做好各种检查和考核记录。纪检部的主要工作是检查两操以及值周马路，以及监察学生会内部的行风，对出现不良风气予以记录处理，并且上交报告给主席和政教处。树立学生会良好形象。
一、部门纳新
20xx年3月，在学生会的统一安排下，纪检部开始招收新成员，本着实事求是的原则，从二十多位报名的同学中择优挑选出18名新成员。此次纳新不仅是对学生会纪检部门的认识加深，而且对以后开展工作提供了一个很好的宣传机会。扩大了部门力量，为以后纪检部工作提供了人力资源保障。
二、纪检部内部工作以及考核
纪检部平时的日常工作繁多而复杂，自从新招18名新成员以来，纪检部培养了许多新生力量，为了保证各项工作的进行提供了人力资源。纪检部内部会议首先制定了符合本部实际情况的规章制度及纪检部工作处理流程，学期工作计划以及临时处理方法保证工作顺利，井然有序地进行。根据现实情况，将18名实习成员分成六组，在马路执勤，每天三次，分别是早上7:00-7:10，中午放学12:00-12:10，下午上学14:00-14:10，并且根据实际情况，区分重点和非重点路段，使有效的人力资源发挥最大的成效。眼操检查是纪检部另一项重要的工作，眼操时间是15:05-15:10，由于本校分前后教学楼，于是纪检部将人员调整，分为十个小组，进行眼操检查。考虑到实习成员有些是艺术生，上专业课会耽误检查，于是采取非艺术班+艺术班两人检查制。间操是纪检部和学生会其他部门合作完成，间操检查有助于纪检部实习成员迅速融入学生会，向老干部学习，听他们的指导。间操的检查，使得实习成员对于学生会内部各个部门印象和联系加深。
对于三项工作，纪检部都建立起了一套卓有成效的考核方法。执勤方面，主要是由组长负责监管制度。每个组实行积分制，组长上交执勤单。若是组长没有上交执勤单，视为全组0分。期末积分总计，选出优秀小组和优秀个人；眼操考核，主要是由部长负责制度，随即抽查每个楼层的检查人数，袖标佩戴问题等；间操考核是由秘书处同意考核。
三、纪检部制度建立过程
自从下学期以来，纪检部扩充成员，一些矛盾和问题也渐渐凸显出来。本部结合实际，及时有效的制定了三项规章制度
制度一：工作考核制度；纪风监察制度。制度二：事情灵活应变制度。
制度三：个人问题处理制度；上下级交流或与班主任沟通制度。
四、存在的问题以及整改
虽然工作落实到位，但是，随着逐渐深入，纵向发展，我们也看到了在工作中有很多不足的地方。工作并不是100%会保证准确，但我们可以保证将问题出现的几率降到最低。纪检部成员之间的矛盾以及纪检部成员没有及时与所在班主任沟通所引起的种种问题，纪检部开了小会，集体想办法解决。问题1.执勤问题。到岗及时问题说话闲聊问题工作不积极问题问题2.袖标问题。工作是佩戴袖标问题袖标丢失问题问题3.眼操问题。到岗问题工作态度问题
发现问题，还要解决问题。学生会主席，各部部长给出了合理性建议。纪检部结合本部实际，解决方案如下：
1、工作没有按时到岗或者保时保质完成，情节较轻，将会进行思想教育；情节严重，要么对其会员资格考核或者直接开除。
2.考核内容增加，并且其他干部随即检查。
3.为了防止与所在班级事务发生冲突，实习成员及时上报部长，做出记录。及时有效与班主任沟通，避免产生对学生会的误会。
4.强调纪律性。没有规矩，不成方圆。纪律是一个部门正常运转的保障。
5.突发事情，启动事情灵活应变制度。
五、工作展望
1.全面加强各项考勤措施。
2.加强日常工作的管理，内部成员考勤制度。
3.充分发挥部门成员的主观能动性，与学生会各部门团结合作，共同为管理系贡献自己的力量。
这学期即将过去，我们将一如继往发挥我们团结、协作、分工的精神，继续以满腔的热情，扬长避短，积极迎接新学期的挑战。
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