年终奖金感言

年终奖金感言

　　在平日的生活或工作学习中，我们常常会因经历的人和事不同而产生新的感想，这时就可以写一篇感言，用以表达所思所想。那么感言怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的年终奖金感言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

年终奖金感言1

　　经营三跪生意的三次加工业，每到年底发放年终奖金时刻，真是难为且感触颇多。有的人欢欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只问奖金不问贡献。我们公司就像一艘发现者航天飞机，公司里的所有员工与职务，就像航天飞机的零配件，都非常的重要地各司其职，缺以不可。没有那一个零配件就比另外的重要。只是每个员工与职务，就像每个零配件对整个航天飞机的运行和贡献一样。视其所分配的工作岗位与负责的职务不同而异，都默默的为整个航天飞机的运行不分彼此的工作着。所有的零配件对整个航天飞机的运行都是非常重要的。若缺少了任何一件零配件，那航天飞机就无法运行，还有可能酿成大灾难。

　　至于每个员工与职务对公司的贡献，只有大小多寡的区别，其对整个公司的重要性则是一样重要、缺一不可的。但因每个员工的工作态度与职责和贡献度的不同，在奖金审核的标准就会因而有差异，但总体的差距，同等工种与职务间，彼此的差异不会差距太大，更不会离谱太远。所以，每个人的年终奖金也会因此而异，不会是均等分配奖金的。而奖金的衡量的标准是公司对整体营运的考量，而不会专对某些工种与职务的各别特殊考量。更不是数学上的一加一等于二的简单算术题。难免无法做到方方面面，让每个员工都满意。更不可能按照每个员工自己所认定的标准与想法去发给奖金。

　　所以，不论你是否拿到还是没拿到年终奖金，总是有其原因与理由的。所以，每个人不必去打听别人拿多少，更不必去与人攀比，更不必以自身的立场与观点，自以为是的，认为自己是整个公司最重要的零配件，对公司的贡献最大，理应拿得比别人多、没有人能比你贡献得多。自己总是认为自己的这件零配件在公司里要比其他的零配件来的重要。但是，就经营者的角度来说，每个零配件对整个航天飞机都非常重要、缺一不可的'。只要缺一个零配件，整个航天飞机就无法运行，而且还有可能给整个航天飞机，带来难以想像的大灾难。美国的发现者航天飞机就是因为一个小小零件而酿成大灾难的。

　　所以，每个员工都应私自想一想，不是每个人都要按照自己自以为是的想法去发给奖金的。说不定，还有表现比你好的人，或跟你一样很重要的零配件，都没有拿到年终奖金呢！人要懂得知足才不会活得很累。所以，能拿到年终奖金固然是件快乐的事，没有拿到也不必失望与沮丧。自己不妨也反省一下，为什么自己没有拿到年终奖金或拿到的奖金比他人拿得少。想一想别人，问一问自己，是否自己做得不够好。总之，一定有其原因与理由的。针对原因与理由去改善自己的工作态度与待人处世。若你都已经有所改善了，还是依然固我，我站在朋友立场，送你一句名言：

　　“知足常乐。好自珍惜吧！”或“另谋高就、换个能适合你施展抱负与一展才华的舞台去吧！”

年终奖金感言2

尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位同学们：

　　下午好，经过这一年的不懈努力，我很荣幸地赢得了“校一等奖学金”、“校三好学生”、“校创新奖学金”以及“公卫助学奖学金”等多项荣誉，今天，能够在这里与大家一同分享我此刻的心情，我感到万分的激动。除了激动，在我内心挥之不去的还有感激，这份助学奖学金让我深切地感受到了来自学院的关怀与温暖，感受到了老师对于我所寄予希望及期待。今天，站在这里我最想说的就是：非常感谢学院为品学兼优的学生设立了这项助学奖学金，对于我们贫困学生来说，这不仅仅是雪中送炭的关怀，更是对我们的`一种深刻的激励和鼓舞;非常感谢老师的辛勤教育和细心培养，教会了我丰富的知识和为人处事的道理;还有我的父母，每当看到他们头上的银发和脸上的皱纹时，我总会更加坚定奋斗的决心。正是有了这些关心我的人的默默支持与鼓励，我才获得今天的荣誉。

　　人生是一门永远学无止境的课程。我学会了珍惜，我也明白它来之不易。回味这几年的种种，心里自是。进大学以来，我便担任班级里的宣传委员、院宣传部副部长，后因同学们的信任担任元团总支副书记一职，同时我还积极参加院校举行的各项活动，为了不辜负老师对我的信任，也为了学生干部工作不影响自己的学业，我总是用更多的休息时间完成各项学习和工作，把这份压力变成自己的动力，寻求一个平衡点，如今我也能骄傲的说我做到了，有位老师曾经对我说：人生旅途中，获奖只是一种助推器，它绝不是你最根本的动力器。当然这个助推器也是一股不可小视的力量。人要如何前进?答案就掌握在我们自己的手中。

　　其实所获奖学金对我而言，并不纯粹是金钱物质鼓励，拿了用它来请客?买东西?旅游?不!它最重要的本质是给了我一种莫大的肯定、鞭策和希望，这些都是金钱难买的。大家还记得那些获奖的明星在颁奖典礼上是怎么说的吗?之前肯定会说一大串感谢他人的话，可每每当中都不忘这么一句话：“谢谢大家对于我的在工作或学习上的肯定，我将会更加努力，不辜负您们的期望。”虽然这只是一句微不足道的话，可是对于发言者而言，就并不那么的简简单单。当我们的辛勤付出得到了别人肯定的时候，哪怕只是那么一点点，它也会让我们更加有信心、有动力的继续努力下去。因此获得奖学金的这种肯定而产生的动力将会使我的大学生活更加有滋有味有意义。荣誉就好比是圆形的跑道，既是终点，又是起点。不管曾经取得怎样的成绩，都只代表着过去。不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。所以，

年终奖金感言3

　　再有半个月就是春节了，员工都在期盼着老板或决策层发放年终奖。因为年终奖早就纳入员工的生活开销计划之中了。

　　这些天，一些做老板的朋友对我说，要发年终奖了。有的说，压力较大；有的说，今年效益不太好，但也要硬着头皮发；有的说，一个单位因为指标超额，按照公式计算，他们的年终奖要发的钵满盆满，令其他人眼红。总之，听下来我觉得都还开明：要给员工发放年终奖了，只是多与少的问题。

　　我还了解到，有的老板显得有些吝啬，不想兑现年终奖；有的甚至能赖则赖，企图混过年关；有的老板，甚至变着花样，用仓库的积压物资冲抵年终奖；还有的干脆用抽奖的办法对付年终奖。

　　当然，年终奖的发与不发，以及发放多少，权力在决策层和企业效益。对民营企业而言，当然在于企业的老板。我的上海的一个朋友是民企老板，今年收获不错。我提醒他说，听说你今年是个丰收年，不要忘记围着你辛辛苦苦转了一年的员工，要放点血，让员工们有个幸福感，进而对企业生出热爱之情，激励他们做好新的`一年的工作，为公司带来更大效益。他对我说，你放心，我已在准备年终奖金额了。

　　阴历年年终将至，我真诚地希望企业的老板或决策层，好好计划一下，给自己的员工有个期许，令他们幸福指数增加一些，千万不要令员工失望了。对待年终奖，我以为：

　　其一，千万不可太任性，太随意，太吝啬。因为年终奖早已纳入员工一年的生活安排之中了。只要有效益，有能力，有条件，就理应给员工发放一些年终奖。

　　其二，发放多少，当然是量入而出。

　　其三，要合理、公平。年终奖，可以拆分为年终与奖：工作了一年，有个阳光普照；同时，因为是奖，所以要区分贡献大小，论功行赏，确定发放标准。

　　总之，一个有本事且守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做好的；一个没有本事而守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做得怨声载道的；一个没有本事又不守规矩的老板或决策层，一定会把年终奖这件好事做砸的。

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