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保险合同

时间：2022-05-30 18:12:04 保险合同我要投稿

【精华】保险合同模板合集八篇

　　随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编整理的保险合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精华】保险合同模板合集八篇

保险合同篇1

　　第一章保险标的范围

　　第一条下列小麦可列入保险标的范围内：

　　(一)被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责管理的小麦;

　　(二)由被保险人合法租种的小麦;

　　(三)代他人管理的小麦。

　　第二条下列小麦不在保险标的范围内：

　　(一)新开垦土地上种植的小麦;

　　(二)经济林内间种的小麦。

　　第二章保险责任

　　第三条由于雹灾直接造成保险小麦的产量损失，保险人依照本条款的约定负责赔偿。

　　责任免除

　　第四条下列原因造成保险小麦的产量损失，保险人不负责赔偿：

　　(一)发生雹灾后，被保险人管理不善或故意、违法行为;

　　(二)发生雹灾后，未经保险人同意，被保险人自行毁掉或放弃保险小麦、或改种其他作物;

　　(三)其他不属于保险责任的原因。

　　第三章保险期限

　　第五条从小麦返青起至小麦收获离开田间止，具体起止日期以保险单上的约定为准。

　　第四章保险产量、保险价格

　　第六条每亩保险产量按被保险人所在县(市)前3至5年平均亩产量的30%至60%(含)确定。保险价格是指上年度国家小麦最低保护价格。

　　第五章保险金额、保险费

　　第七条每亩保险金额按每亩保险产量与保险价格确定。

　　第八条保险费按保险人规定的费率计收。

　　第六章赔偿处理

　　第九条保险小麦在保险期限内发生保险责任范围内的损失，保险人在保险金额范围内承担赔偿责任：

　　(一)全部损失

　　保险小麦发生下列雹灾损失时视为全部损失：

　　1.收获期前：

　　(1)90%(含)以上的.小麦植株倒折;

　　(2)保险小麦损失严重，以至县级(含县)以上政府部门决定改种其他作物。

　　2.收获期：实际产量不足正常产量的10%(含)。

　　全部损失时，保险人按下列赔偿标准计算赔款：

　　保险小麦面积高于实际播种面积时，按实际播种面积计算赔偿金额。

　　保险小麦绝产经一次性赔付后，保险责任即行终止。

　　(二)部分损失

　　保险小麦遭受雹灾损失，凡未达到全损标准的为部分损失，部分损失按保险产量与实际产量的差额和保险价格计算赔偿金额，实际产量根据政府有关部门测定的结果确定;实际产量达到或超过保险产量时，不发生赔款。小麦保险面积等于或高于实际播种面积时，按实际播种面积计算赔偿金额;小麦保险面积低于实际播种面积时，如无法区分保险面积部分，按保险面积与实际播种面积的比例计算赔偿金额。

　　第十条如果保险小麦在遭受保险责任范围内损失时，同时遭受非保险责任灾害损失，对非保险责任灾害造成的损失，应从保险损失中扣除。

　　第十一条被保险人向保险人申请索赔时，应当提供保险单(证、分户清单)、损失清单和有关部门的证明，各项单证、证明必须真实、合法，不得有任何欺诈。被保险人欺诈行为给保险人造成损失时，应当承担赔偿责任。保险人收到单证后，应当迅速审定、核实。

　　第七章被保险人义务

　　第十二条投保人应当在保险合同生效前按约定交付保险费。

　　第十三条投保人应当按实际播种面积投保所有符合承保条件的小麦。

　　第十四条在保险合同有效期内，如有被保险人名称变更、保险小麦发生权利转让或者保险小麦遭受其他原因损失时，被保险人应当及时通知保险人，并根据保险人的有关规定办理批改手续，或者协助保险人做好损失程度等记录，以便发生保险责任范围内损失时，合理确定赔款。

　　第十五条保险小麦发生雹灾损失时，被保险人应当采取必要施救措施，同时在24小时内通知保险人，并协助查勘。

　　第十六条被保险人如果不履行第十二条至第十五条约定的各项义务，保险人有权拒绝赔偿，或从解约通知书送达15日后终止保险合同。

　　第八章其他事项

　　第十七条被保险人与保险人之间因本保险事宜发生争议，可通过协商解决，协商不成，按()项办法解决：

　　(1)向仲裁机构申请仲裁;

　　(2)向人民法院提起诉讼。

　　第十八条凡涉及本保险的约定均采用书面形式。

　　保险人(盖章)：_________ 被保险人(签字)：_________

　　代表(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　附件：

　　_________作物种植险保险单(正本)

　　保险单号码：_________

　　被保险人：_________

　　户数：_________

保险合同篇2

　　被代理人（以下简称甲方）：

　　地址：

　　邮政编码：

　　经营许可证号码：

　　负责人：

　　代理人（以下简称乙方）：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　身份证号码：

　　《保险代理从业人员资格证书》编号：

　　根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司营销服务部管理办法》和《保险代理人管理规定（试行）》及有关法规，甲乙双方经平等协商，就保险个人代理事项达成一致，签订本保险代理合同。

　　第一条本保险代理合同自甲乙双方签字或盖章，且乙方保证人在《履行保险个人代理保险代理合同保证书》上签字或盖章之日起生效。代理期限个月，自年月日起至年月日止。

　　第二条甲乙双方的关系为保险代理保险代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系。

　　第三条甲方委托乙方在本保险代理合同授权范围内为甲方代理保险业务。

　　第四条代理地域范围

　　甲方授权乙方在甲方经营区域省（自治区、直辖市）市（地区、州、盟）县（市、区、旗）代理保险业务。

　　第五条代理业务范围

　　（一）甲方授权乙方代理下列保险业务（按险种列明）

　　（二）乙方代理保险业务的行为限于：

　　1、向客户宣传、介绍、推荐甲方提供的保险产品；

　　2、将投保人填写的投保单及相关的投保材料交付甲方；

　　3、代理甲方收取保险费，并将甲方签发的保险单、保险费收据等相关单证交付给投保人；

　　4、接受客户咨询；

　　5、甲方书面委托的其他事项。

　　（三）乙方不得处理下列事项：

　　1、签发或批改保险单和保险费收据；

　　2、核保、核赔；

　　3、其他未经甲方书面授权的事项。

　　第六条本保险代理合同有效期内，乙方在甲方授权范围内，代为办理保险业务的行为，由甲方承担责任。乙方超越本保险代理合同甲方书面授权范围的行为，由乙方承担责任。

　　第七条保险费的解付方式和期限

　　（一）乙方应在收到保险费当日将代收的保险费全额解付甲方或存入甲方指定的银行帐户；特殊情况下经甲方同意，解付期限可以延长为收到保险费二十四小时之内。

　　（二）乙方不得使用非甲方帐户收取保险费，不得将保险费挪作他用。

　　第八条代理手续费支付标准和支付方式

　　（一）甲方按照国家规定，向乙方支付代理手续费。双方约定的各险种手续费标准是：

　　（二）甲方按列明的手续费率向乙方支付代理手续费，但乙方所得代理手续费产生的税款由乙方承担。

　　（三）甲方按每一会计月份的实收保险费以现金或转帐方式结算乙方代理手续费，结算日为次月日，遇节假日顺延。

　　（四）甲方根据国家有关法律、法规和行政规章以及甲方业务管理需要，可调整手续费标准，如乙方不能认可新的手续费标准，本保险代理合同自动终止。

　　（五）同时符合以下三个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费：

　　1、甲方已审核签发保险单；

　　2、甲方已全额收到保险费；

　　3、代理行为符合代理保险代理合同各项约定。

　　（六）乙方代理的业务发生退保或变更，甲方相应调整乙方的手续费。

　　第九条甲方的权利：

　　（一）根据国家有关法律、法规和行政规章，制定个人代理管理制度，并据此对乙方与保险代理有关的行为进行管理；

　　（二）对乙方代理业务的核保、核赔权；

　　（三）乙方越权代理及违反本保险代理合同其他约定的，甲方有权解除本保险代理合同；造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔；

　　（四）在本保险代理合同有效期内留存乙方《保险代理从业人员资格证书》；

　　（五）按税务机关规定代扣乙方应缴纳的税款；

　　（六）了解乙方代理业务完成情况和代理客户详细信息。

　　第十条甲方的义务：

　　（一）根据本保险代理合同约定向乙方支付代理手续费；

　　（二）对乙方在甲方授权范围内代理的保险业务承担保险责任；

　　（三）为乙方核发或更换《保险代理人展业证书》；

　　（四）将乙方《保险代理从业人员资格证书》报保险监管部门备案并办理年度检验；

　　（五）为乙方提供从事保险代理业务所需展业证件、业务单证和甲方认为必要的宣传材料；

　　（六）认真听取乙方提出的合理化建议；

　　（七）为乙方提供与保险代理业务有关的培训。

　　第十一条乙方的.权利：

　　（一）在授权范围内为甲方代理保险业务，并获得甲方支付的代理手续费；

　　（二）依法解除本保险代理合同；

　　（三）取得甲方提供的有关代理业务的展业证件、业务单证、宣传材料；

　　（四）享有甲方为其提供的与保险代理业务有关的培训；

　　（五）拒绝甲方的违法、违规和非书面委托事项。

　　第十二条乙方的义务：

　　（一）遵守国家有关法律、法规和行政规章以及甲方制定的有关规章制度，遵守职业操守，维护甲方及投保人、被保

　　险人和受益人的合法利益，维护甲方的社会形象；

　　（二）参加甲方组织的业务培训，不断提高专业技能；

　　（三）向投保人全面说明保险保险代理合同内容，并按照甲方的要求就保险标的和被保险人的有关情况提出询问；对于保险保险代理合同中的责任免除条款，向投保人明确说明；

　　（四）协助甲方了解投保标的的真实情况和风险状况；

　　（五）按本保险代理合同约定向甲方解付代收的保险费；

　　（六）保守甲方和代理客户的商业秘密；

　　（七）非经甲方书面授权，不为甲方以外保险机构代理保险业务；

　　（八）按甲方要求确定展业身份称谓，不向投保人作任何与保险业务有关的虚假宣传和承诺；

　　（九）在接到投保人或被保险人的出险通知后，及时通知甲方；

　　（十）保险保险代理合同订立后，在接到投保人要求变更、终止或者解除保险代理合同的请求后，及时转告甲方。

　　第十三条保证

　　乙方请作为乙方履行本保险代理合同的保证人，由其出具的《履行保险个人代理保险代理合同保证书》是本保险代理合同的组成部分。

　　第十四条保险代理合同的变更

　　（一）在本保险代理合同有效期内，根据国家有关法律、法规和行政规章，甲乙双方协商一致，可依法对保险代理的地域范围、险种范围、代理手续费标准、保证人等保险代理合同内容进行变更，并订立补充协议予以约定。

　　（二）双方如不能就变更事宜达成一致意见，本保险代理合同自动终止。

　　第十五条保险代理合同的终止及解除

　　（一）本保险代理合同期满前三十天内，甲、乙双方任何一方可以向对方提出续签保险代理保险代理合同，经双方协商一致可以续签保险代理保险代理合同。

　　（二）在本保险代理合同有效期内，甲乙任何一方要求解除保险代理合同，应提前三十天书面通知对方。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方解除保险代理合同：

　　1、违反国家法律法规；

　　2、违背社会公德，损害甲方信誉和形象；

　　3、挪用或侵占保险费；

　　4、串通投保人、被保险人或保险受益人欺骗甲方；

　　5、使用不正当手段强迫、引诱或者限制投保人、被保险人投保或转换保险人；

　　6、擅自变更保险条款，提高和降低保险费率；

　　7、泄漏客户信息及甲方商业秘密；

　　8、遗失重要保险单证造成甲方重大损失；

　　9、为甲方以外的保险机构代理保险业务；

　　10、违反本保险代理合同约定中乙方的任何一项义务。

　　（四）有以下情形之一的，本保险代理合同终止：

　　1、本保险代理合同期满；

　　2、乙方丧失民事行为能力；

　　3、乙方丧失劳动能力；

　　4、乙方《保险代理从业人员资格证书》被保险监管部门吊销；

　　5、法律规定的其他应当终止的情形。

　　（五）本保险代理合同终止或解除时，乙方须将甲方核发的《保险代理人展业证书》、代理期间有关的单证材料、代理客户资料、乙方和保证人留存的代理保险代理合同原件和借用甲方的物品交还甲方，并办理有关手续；甲方交还乙方《保险代理从业人员资格证书》。

　　（六）本保险代理合同终止或解除后，乙方不得再以甲方的名义从事保险代理活动。

　　第十六条违约责任

　　（一）甲方无正当理由，未按本保险代理合同约定向乙方支付代理手续费，除应如数支付代理手续费外，每拖延壹日，要向乙方支付应支付代理手续费金额 %的违约金。

　　（二）乙方未在本保险代理合同约定的期限内向甲方解付保险费，除应如数上交保险费外，每拖延壹日，要向甲方支付应交付保险费金额%的违约金。

　　（三）甲乙双方违反本保险代理合同约定，除本条第一、二款的情形以外，须支付壹百元至伍百元的违约金。

　　（四）乙方超出甲方授权范围或者在代理保险代理合同终止后仍以甲方名义进行的活动，除经甲方追认的以外由乙方自行承担责任。

　　（五）甲方不履行保险代理合同义务或违反保险代理合同约定，乙方有权提出解除本保险代理合同，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。

　　（六）乙方违反国家法律法规或违反本保险代理合同约定造成甲方损失的，须按照损失金额支付赔偿金。

　　第十七条争议处理

　　甲乙双方就本保险代理合同发生争议时，可协商解决。协商不成，可依法仲裁或提起诉讼。

　　第十八条附则

　　本保险代理合同一式四份，甲乙双方及乙方保证人各持一份，报甲方所属分公司备案一份。

　　甲方盖章乙方签字（盖章）

　　年月日年月日

　　保险代理合同签订地点：省（自治区、直辖市）市（地区、州、盟）县（市、旗、区）。

　　附件：

　　履行保险个人代理保险代理合同保证书

　　致中国人民财产保险股份有限公司分（支）公司：

　　根据你公司与保险个人代理人（以下称“被保证人”）签订的第号《保险个人代理保险代理合同书》（以下简称《保险代理合同书》），本保证人自愿为《保险代理合同书》项下被保证人所应负的民事责任提供连带责任保证。

　　本保证人在此声明和保证：

　　一、本保证人是，在不具备担保资格或能力时，本保证人保证及时通知你公司。

　　二、本保证人与他方签订的任何保险代理合同、协议均不影响本保证的真实性和有效性。

　　保证人为法人的：

　　保证人：（盖章）

　　法定代表人签字：

　　保证人地址：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　年月日

　　保证人为

　　自然人的：

　　保证人：（签字）

　　身份证号码：

　　家庭住址及邮政编码：

　　工作单位名称：

　　工作单位地址及邮政编码：

　　联系电话：

　　年月日

　　说明：

　　（一）保证人为自然人的须提供下列材料：

　　1、身份证原件和复印件；

　　2、个人收入和拥有所有权的资产证明。

　　（二）保证人为法人单位的须提供下列材料：

　　1、营业执照及法人代码证复印件（盖章）；

　　2、法定代表人身份证原件和复印件；

　　3、拥有所有权的资产证明和开户银行证明。

　　保险代理合同续签协议

　　甲乙双方协商一致，按原保险代理合同条款续签保险代理合同。新保险代理合同自甲乙双方签字或盖章，且乙方保证人签字或盖章之日起生效。

　　代理期限个月，自年月日起至年月日止。

　　甲方盖章乙方签字（盖章）

　　年月日年月日

　　保证人为法人的：

　　保证人：（盖章）

　　法定代表人签字：

　　保证人地址：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　年月日

　　保证人为自然人的：

　　保证人：（签字）

　　身份证号码：

　　家庭住址及邮政编码：

　　工作单位名称：

　　工作单位地址及邮政编码：

　　联系电话：

　　年月日

　　保险代理合同签订地点：省（自治区、直辖市）市（地区、州、盟）县（市、旗、区）

保险合同篇3

　　“游击队”瞒天过海口头说好的价格结账时翻倍

　　去年年底，自贡市民刘先生在自贡汇川路泰丰·翰林尚都购置的一套住房，已经空歇了一年多。由于家中另有事情需要处理，加上资金暂时未到位，所以一直都未装修。去年12月，刘先生和妻子商量着开始装修，好在来年搬进新居。

　　“1月初开始进场动工，我和老婆当时更多的是考虑到装修成本，所以找的是熟人介绍的'‘游击队’。”刘先生介绍，刚开始一切顺利，和“游击队”沟通也没什么大问题，只是在一些怎样施工以及防水等细节问题上，耽搁了几天时间。

　　今年6月，刘先生的新居装修基本完成。让刘先生万万没有想到的是，在接到“游击队”的结账清单后，他发现其中的账目有些不对。“本来商量好的某项安装费，他们当时口头承诺的是1000多元，现在却变成20xx多元，多算了差不多一倍，还有几项材料费也高得吓人。”

　　由于没有和对方签订合同，一切都是双方口头协议，刘先生费了不少周折，最终还是做了一些妥协，把这事给了了。“太麻烦了，以后再搞装修，一定要签合同，事前一定要做好一些细节的约定，免得到最后来‘扯经’。”

保险合同篇4

　　保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，也是属于合同的一种，既然是合同，那么就肯定是有成立及有效条件的，也必须遵守相关法律法规的规定，那么签订保险合同要遵守哪些法律法规呢？请阅读下面的文章了解。

　　签订保险合同时必须坚持“最大诚信原则”。我国《担保法》总则第三条规定，担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。根据这一规定，作为保证人的保险公司在签订担保协议时，除要求放贷银行、借贷车主和汽车经销商都务必坚持最大诚信原则，这是担保合同和保险合同生效的前提条件。

　　《保险法》第二章第十七条规定：订立保险合同，保险人应当向投保人说明合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高费率的，保险人有权解除保险合同。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的.责任，并不退还保险费。

　　根据《担保法》和《保险法》上述规定，保险公司在出具车贷保险单之前，应要求投保人(银行)和购车人必须坚持最大诚信原则，如实告知原则，如投保人和购车人投保时提供虚假情况等隐瞒事实真相的行为，如发生逃贷和贷款愈期不还等索赔案件，保险公司完全可以依法拒绝理赔。

　　保险单责任生效之前，应及时签订反担保协议。《担保法》第四条规定：第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法担保的规定。反担保可以采取抵押、质押、留置等形式，抵押物可以是房屋和其他地上定着物，机器设备、交通运输工具和其他财产;质押物可以是汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单，依法可转让的股份、股票以及可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权。

　　实行反担保以后，一段发生保险责任事故，借贷人故意不还或无力偿还贷款时，依据《担保法》第三十三条，第六十三条和第八十二条之规定，当债权人不履行债务时，债权人有权依照本法规定，以该反担保财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。以免债权人不履行债务时造成保险公司被动。

　　车贷保险合同、协议条款必须严谨、完善。笔者认为，现行的《机动车辆消费贷款保证保险条款》还有待进一步修订和完善。

　　一是当发生保险责任事故时，保险公司承担贷款本金和利息损失的90%的比例太高、太笼统，没有与相关过错责任人的过错责任大小挂钩，而且对相关责任人10%的免赔责任不细，也不明确。

　　二是当发生车贷保证保险“代位追偿”(即先赔后追)时，对最终抵押物的处理者是银行、是保险还是经销商?在保险合同(协议)中也不明确，因回收的抵押物既有购车人所交本金(30%)和还贷部分，销售商有由银行转嫁的10%免赔和担保部分以及未收回费用部分，保险人(承保公司)先行支付的赔款部分。如由贷款银行处置抵押物，难以调处多方利益关系，加之银行在其中的份额少，对抵押物的处置积极性不高，往往长期搁置，最后报废;如果由销售商处置更不合理，因他所承担的比例更少，只有10%.

　　鉴于此，在保险合同(协议)条款中，最好明确由保险公司为抵押物的处置人，因为保险人所占份额大，不仅处理抵押物的积极性高，而且也便于协调银行、销售商和保险人三方的利益关系。

保险合同篇5

　　第一讲《劳动合同法》

　　一、劳动合同法适用的范围

　　1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

　　2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。

　　3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。

　　4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。

　　二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的

　　1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。

　　2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。

　　1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。

　　3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。

　　三、劳动合同的种类

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的`劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　四、劳动合同条款

　　（一）法律要求必须具备的条款

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　（二）双方可以协商的条款：

　　劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　1、如果约定试用期的要遵循以下4条。

　　（1）试用期包含在劳动合同之内。

　　（2）试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　（3）试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　（4）试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%，一个最低。

　　2、如果约定培训的要遵循以下4条。

　　（1）培训项目。必须是专业技术培训。上岗前的教育、军训等培训不算。

　　3（2）用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共3项。

　　（3）可以约定服务期。服务期的时间双方协商。

　　（4）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。

　　3、如果约定保密条款的，要遵循以下6条。

　　（1）保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

　　（2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。

　　（3）竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。

　　（4）竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品，从事同类业务的企业。

　　（5）要给劳动者一定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。

　　4（6）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。

　　五、劳动报酬和休息休假

　　这一讲主要遵循以下3条。

　　1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一致，但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必须按月支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、对增加工作时间的规定。如果需要加班，每周最多允许加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加点，一般每天不超过1小时，特殊情况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过3小时。不论加班还是加点，必须通过工会与职工协商，每月总数不得超过36小时。加点的，按150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。

　　六、劳动合同的终止和解除

　　（一）劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　5篇三：劳动合同法的社会保险费怎么算

　　劳动合同法的社会保险费怎么算？

　　我的月工资为1490，基本工资是1200，满勤200，膳食补贴90，现在我已经辞职，解除劳动合同，因为合同里并没有给我买社会保险，我已经在这里工作了8个半月，现在我发起劳动仲裁要求补缴自参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费，请问这怎么算，大概多少？满意的我加分

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　　楼主你好.如果按你的工资1490元作为基数购买的话那么具体费用如下：养老保险：个人月缴费119.2元（8%）单位月缴费178.8元（12%）医疗保险：个人月缴费29.8元（2%）单位月缴费149元（10%）重特病个人每月1元单位每月8.94元（0.6%）

　　失业保险：个人月缴费7.45元（0.5%）单位月缴费14.9元（1%）（失业保险是按20xx年比例，如果按20xx年比例的话，那么个人缴费就是14.9元（1%），单位缴费是29.8元（2%））生育保险：个人不缴费单位月缴费11.92元（0.8%）工伤保险：个人不缴费单位月缴费

　　4.47元（0.3%）个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元

　　如果你在原单位工作8个月的话那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元回答完毕..谢谢采纳！

保险合同篇6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为了保证旅游者在旅游期间的人身安全和经济利益，促进旅游事业的发展，甲乙双方经友好协商，就甲方协办乙方保险业务事项达成如下协议：

　　一、保险对象：

　　凡身体健康、能正常旅行参加出境（含港、澳、台地区），入境和国内团队旅游者以及随畴的旅行社导游，领队均可作为被保险人，由甲方代办投保。

　　二、保险期间：

　　本保险的保险期间，入境旅游者自其入境后参加旅行社安排的旅游行程开始，直至该旅游行程结束并办理完出境手续出境时止；国内旅游和出境旅游自其在约定时间登上由旅行社安排的'交通工具开始，直至该次旅行结束离开旅行社安排的交通工肯时止，被保险人自行终止旅行社安排的旅游行程，其保险期间至其终止旅游行程时止。

　　三、保险责任：

　　按照《旅行平安保险条款》执行。

　　四、责任免除：

　　按照《旅行平安保险条款》执行。

　　五、赔付比例：

　　按照《旅行平安保险条款》执行。

　　六、投保手续：

　　甲方每组织一个旅游团队，应在出团前向乙方办理投保手续。甲方将投保单传真至乙方专用传真机，乙方在收到甲方投保依据后，正常工作日应在当天出具承保确认书并传真给甲方，休息日及节假日在专用传真机收到旅行社传真时即自行确认，无须再发确认书。

　　七、保险费的结算与支付及劳务的支付：

　　甲方为乙方代收的保险费每月结算一次。乙方在每个月五日前（节假日顺延）统计前一月保险费并通知乙方，经核对无误，甲方应在五个工作日内将款项划给乙方。乙方每月收互保险费后，按实收保险费的5％支付给甲方作为劳务报酬。

　　八、保险金的申请和给付：

　　被保险人在保险期内发生本保险责任范围内事故时，甲方应事发后三天内通知乙方，原则上在10个工作日内或结案后提供有关索赔单证（包括当地公安部门证明、医疗证明、原因、地点、估计损失或赔偿金额等），积极协助乙方处理赔付，做好事故的核查工作。乙方在责任明确、资料齐全后，应在七个工作日内按条款规定给付保险金。

　　九、本协议所称意外伤害是指外来的、突然的、被保人无法预料和不可抗拒的，使被保险人身体受到剧烈伤害的事件。

　　十、本协议一式两份，自甲乙双方签字之日起生效，有效期_________年。有效期满。如双方无异议则继续生效。

　　十一、对本协议未尽事宜，经双方协商可随时修改补充，并作为本协议组成部分。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（盖章）：_________

　　代表（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　附件

　　中国平安保险公司旅游人身意外保险预约单（略）

保险合同篇7

　　劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么分手费呢？

　　20xx年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。

　　与商业合同不同，劳动合同的双方在法律地位方面虽然是平等的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此，在劳动合同期满后，对劳动者给予经济方面的一定补偿或资助还是有必要的。

　　这一法律规定在各类企业中全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。20xx年，劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函〔20xx〕280号）中有“生活补助费”的相关规定：“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，。。。，地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助

　　费。”这一规定，仅适用于20xx年10月以前就业的国有企业员工。也就是说20xx年10月至20xx年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。

　　合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。实施之初，有部分企业有诸多不解。而从劳动者的利益保护角度而言，这一法律规定也有其现实的必要性。其一，未续约的劳动者中有相当比例的人即面临失业之窘境，维系其本人及家庭的生活需要有一定的经济支持；其二，中国传统历史中的流亡、破败之富贵之家亦有散发资财予以佣工的道德习惯，而或兴或衰的企业可以不费一文地将劳动者扫地出门的现代伦理缺乏广泛的民众基础；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的高低，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按目前的支付水平，仅为每月几百元而已。

　　法律就是法律。依法生效的法律必须得到遵守。关于合同期满未续约的经济补偿金的法律规定分述如下：适用情形。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外）。在《劳动合同法实施条例》第二十二条补充规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为20xx年1月1日。

　　支付标准（年限折算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月，工资标准不超过社会平均工资三倍。

　　对于企业来说，该项经济补偿金增加了企业的用工成本，是合法用工情况下的用工成本。在未来的立法可以考虑：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的准备金，并给予企业所得税、个人所得税方面的减免。从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的积极性。

　　劳动法律的合同正常到期企业是否支付经济补偿

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。

　　具体地说，首先劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。

　　除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的'。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。

　　所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

　　最近有网友咨询到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同，合同到20xx年11月27日到期，公司通知不续签，公司只承认支付两个月的经济补偿金。公司的这一做法是错误的。

　　依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没有硬性规定不给，同时在劳动部劳部社发[20xx]12号文件的第三条第二款规定“用人单位提出终止劳动合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是一致的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天开始计算经济补偿金到合同终止时为止，按照每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资你与单位之间形成事实劳动关系。未签订劳动合同，你主动辞职，不能要求支付经济补偿金。但是若单位存在未给你缴纳社会保险的违法行为，你仍然可以要求支付经济补偿金。另外，建议你要求支付超过一个月未签订劳动合同期间，即20xx年2月至今的双倍工资。

　　【找法网劳动合同补偿】案例介绍：

　　李某于20xx年8月20日与单位签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为20xx年8月25日。 20xx年7月8日，单位发给李某一份征求意见单，意见单写明：“您与单位签订的合同将于20xx年8月25日期满，今特提前1.5个月征求您意见。现单位不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑，期满后需要续签合同还是不再需要续签合同，将个人意见记录在个人意见栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同，20xx年8月25日期满后，人事科将办理终止合同手续。 ”李某收到此“征求意见单”后，在20xx年7月20日前按时递交了征求意见单，并签注“同意续签合同一年”。 20xx年8月25日单位以李某不愿续订合同为由，终止了李某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后李某向苏州高新区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为单位因协商不一致终止劳动合同，请求单位支付李某1个月的经济补偿金。

　　单位认为，单位愿意与李某续订劳动合同，而且希望与其签订三年的劳动合同，单位并没有降低原合同条件。李某认为，本人同意续签合同，但只愿意再续签一年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商一致，员工并不一定要服从单位提出的期限，而应由单位服从员工的意见。仲裁庭经审理认为，单位与李某原合同为一年期，现为遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为单位提高了劳动合同条件;在此情况下，李某应当服从单位三年期的劳动合同，单位也无需再与李某协商。单位与李某终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向李某支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　[律师评析]

　　劳动合同法规定除非用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。

　　本案的争议焦点有两个：

　　一、劳动合同期限是否属于劳动条件

　　二、延长劳动合同期限是否属于提高劳动条件

　　劳动条件字面解释为“指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。”劳动争议仲裁委员会似乎将劳动条件等同于劳动合同条件了。该会认为，劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。

　　同时，仲裁委员会也认为，遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为公司提高了劳动合同条件。

　　用人单位提高了劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同，故裁决劳动者败诉，单位不需要支付经济补偿金。

　　相关法律链接：

　　《劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形

　　劳动合同期满经济补偿如何计算

　　作者：艾小川发布时间：20xx-07-13 09:45:21

　　【案情】

　　周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。

　　【分歧】

　　对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见。

　　第一种意见认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。

　　第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。

　　【管析】

　　笔者同意第二种意见，理由如下：

　　首先，《中华人民共和国劳动合同法》系自20xx年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　其次，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定，查此两部法律和部门规章的规定，劳动合同期满均不是经济补偿的法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济补偿计算的起算点为20xx年1月1日，到20xx年3月31日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。